职场新人签劳动合同的时候要注意哪些问题？劳动合同应该怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人签劳动合同的时候要注意哪些问题？劳动合同应该怎么看呢？公司合并后，原员工要与新企业主签订新的劳动合同。在签订新的劳动合同时，为了 "不吃亏"，劳动者应注意哪些事项？

在签订劳动合同时，要注意合同中不明确的条款，因为劳动合同文本中有许多填充性条款，双方往往以 "福利待遇按北京市有关规定执行"、"休假制度按国家有关规定执行"、"工作内容符合甲方要求 "等内容进行笼统约定。这样一来，需要详细约定的重要劳动权利和义务就因为约定模糊而被忽略了。一旦发生劳动争议，"某市有关规定"、"国家有关规定"、"甲方要求 "等约定不明确，解释不清，将导致法官无法通过劳动合同的约定来确定事实和判断责任，同时，劳动合同的证明价值也将丧失。因此，劳动者和用人单位都应重视劳动合同条款的填写，尤其是格式化劳动合同中的填写内容，是劳资双方都需要特别注意的重要劳动权利和义务的约定。书面劳动合同只有通过劳资双方对权利和义务的详细约定才能规范用工，解决纠纷。温馨提醒。劳动合同应具备以下条款。

用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证明的号码。劳动合同的期限。工作内容和地点。工作时间、休息和节假日。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和对职业危害的保护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以下是一些常见的无效劳动合同。签订劳动合同需要注意的9个问题。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。

Answer 2

第一个问题：合同内容，是否与面试得到信息一致；第二个问题：合同有没有补充条款，或者空白待填写条款。我个人觉得劳动合同，应该关注自己薪资待遇和休假时间，除此之外，也可以关注解除和违约相关条款。

Answer 3

首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。第一，劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限，员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。
第二，劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同。

Answer 4

明确工作内容。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。