我是一名职场人，工作十多年了，现在的我每天都过得很充实。每天除了上班，就是下班后，给领导写几个字，发几条朋友圈，和大家聊聊天，什么工作上的事也是不厌其烦地去处理。可是一段时间过去了，依然没有任何起色。我就想，可能不是自己工作做得不够好，也可能是我自己本身能力太差了，还有可能就是公司对我又不重视，可能就是一些平台不够广阔，或者是公司给了我太多荣誉或物质方面的诱惑，让我感觉没有进步或者是进步太慢了。那么，今天我们就来谈谈这个问题――职场人是否存在职场受挫？
我看过很多职场受挫的人，都有一个共同点，就是对自身的能力缺乏自信，他们总觉得自己不如别人，因为他们做任何事都是慢慢来的。于是一开始不是被裁员或者被辞退，就是被其他公司抢走了饭碗（我的朋友小刘就是这种人),慢慢地就失去了晋升的机会甚至已经失业了。职场上没有人不想要进步提升自己，但是进步慢也并不意味着就会停滞不前！在职场上，因为你没有掌握一定的本领，如果领导因为你不努力就淘汰你的话，那就说明你不仅实力不够又能力不够了。所以在这方面你需要反思一下了！你在这方面还可以提升一下速度和深度吗？
第二个点就是公司的平台，如果你的公司是一家大公司或者是上市公司，你肯定比一般公司更好，但可能你的晋升空间就没有那么大了。因为在公司里面，无论是你个人能力的发挥，都能决定你在公司里面能不能长久的生存下去……同样的道理，如果你现在很努力地工作，但是结果却没有任何变化，那么你就很有可能是在一家大公司里面表现不够好导致晋升空间受限了。当然了，我们前面说过公司如果有良好的平台是会给人带来希望甚至是幸福的！但如果你是在一家小公司或者中小型公司里面工作，那么我想这种希望可能也是遥不可及的幻想吧？因为在大公司里面会更看重员工的综合能力和工作业绩等等……一个优秀的人从一个小团队出发走到如今这个规模的话，那么公司对这个人的要求也就更高了。
有个网友问我，“一个员工最大的成功是什么？”我说，“不是能力，而是学习”。因为学习是职场上的一种必备能力，无论你现在的工作水平如何。只要你的学习能力够强，学习什么技能对你都不是问题，如果你自己的学习能力还不够，那么其他能力自然也会逐渐提高了。就拿我自己来说，我很喜欢听一些大道理或者是名人的话，听完之后不仅能让我增长知识，还能让我找到自己的人生方向和目标。所以当我听了很多大道理之后我就会更加努力的去学习去提高自己的专业水平和个人能力了。
这个我之前也遇到过，我们的公司有一个业务经理，他是一个十分严厉的人，在他看来，员工只要把自己完成得很好就行了，所以不管是他工作上的事情布置得多么具体，但是只要是自己完成不了的事，他一定会跟大家说，但是却从来没有跟大家说过他们做得不够好，也不会说为什么你做不了这样一件事等等这些话，这样的员工其实他自己也不愿意把事情做好或者是做完之后没有任何提升，而是感觉这个业务经理对自己特别失望，觉得他做得没有把自己的能力发挥出来。他也会认为自己的业绩不行了，因为工作中总是有那么一些事情是需要自己完成的，但是结果就是不一样吗？这不就是明明干得很好而你却觉得没有提升嘛？其实这也是一种很正常的情况――你可能需要改变一下自己吗？