计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是因为这个补偿金是个人应得部分，则五险一金计入补偿金是个人自付部分，公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-21
根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
可以理解成：
月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。
简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。本回答被提问者采纳
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
可以理解成：
月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。
简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-01-08
应该是不包括的，如果包括的话，也只是你个人应支付的部分，因为单位支付部分在你的工资单中并不体现。
第3个回答 2009-01-07
可以肯定的说包括五险一金，
月平均工资是你离职前12个月的应发工资[扣除五险一金和税收前的工资]总和加上你的年终奖金再除以12
不满一年的赔偿1个月工资
满一年不满一年半的赔偿1.5个月工资
满一年半不满两年的赔偿2个月工资
依次类推...
还有就是公司必须提前一个月告知你本人，否则要预付一个月工资
月平均工资是你离职前12个月的应发工资[扣除五险一金和税收前的工资]总和加上你的年终奖金再除以12
不满一年的赔偿1个月工资
满一年不满一年半的赔偿1.5个月工资
满一年半不满两年的赔偿2个月工资
依次类推...
还有就是公司必须提前一个月告知你本人，否则要预付一个月工资
相似回答