很多人私下跟我说，我写的老板问题很现实，可是，却不敢转发，因为太得罪人，自己的老板就是那样的人，转发出去，不就等于在骂他嘛。
我还是要说明一下，我写为什么老板喜欢庸才，并没有骂谁，只是以我的理解来解释一个大家都想不通的问题，在这个问题上，并没有谁对谁错，只是在寻找自己觉得舒适的感觉而造成这样的结果而已。
而且，不管是精英还是庸才，在打工的时候，其实都希望碰到好老板，每每问及跳槽的原因，除了薪资问题和工作环境问题，排第三的基本就是老板或领导问题，觉得老板不好，为他效力不值得。
可什么样的算是好老板呢？每个人心里都有所评判，可真的遇上的时候，却又因为这个老板有这样或那样的问题而觉得他不是好老板，而且，大家都觉得，别人的老板如何如何的好，可等到真正去到那家公司，才发现，原来只是看上去不错而已。这和总是觉得别人家的老公/老婆好，觉得别人家的孩子好是一样的，也许别人还觉得你的老板不错呢。
其实，我个人觉得，只要能按谈好的金额每月按时发你工资，不克扣，不拖欠的，能让你多付出就多获得的，绝对都可以算是及格的好老板了，那种耍无赖少发或长时间拖欠的，让你增加工作量和工作时间却不增加相应回报的老板，不管他嘴上说的如何好听，除非他自己真的已经身无分文了，否则都是在耍流氓。
当然，这得区分是去打工还是一起创业，我不久前见证了一个奇葩的创业，7个人凑了几万块创业基金，居然还要求每月每人发放六千的工资，我是惊讶得嘴都合不拢的，这是来创业还是来过家家啊，就这点钱，租完房子连两个月的工资都不够发的，这不是开玩笑么？可这些人的理由很充分，第一，要生活，第二，付出了劳动就该拿报酬。
最后的结果可想而知，这些人不适合创业，因为创业是要承担风险的，最后的结果并不一定都是付出就有回报，倒贴钱都有可能。这两条只适用于打工的，如果是作为打工的，你就可以理直气壮的说这两句。
而现在很多人的心态是，既想享受创业者的自由和舒适，又想享受打工者理直气壮的安全感，这怎么可能呢，多少给员工创业者享受的公司开头都轰轰烈烈，最后都轰然倒下。
凡客诚品就是最好的例子，公司好的时候，老板陈年让员工拿着高薪，在高档写字楼上班，每天有免费的咖啡饮料下午茶，自由支配上下班时间，这是多少打工者梦寐以求的状态啊，可惜，凡客却迅速步入危机，而危机的来源，正是员工不负责任的混日子，
最后老板陈年壮士断腕，开除了百分之95的员工，制定了严格的工作管理制度，搬到了郊区的厂房，才重新活了过来，那陈年在什么阶段算是好老板呢？都是，之前的好，是面上的好，表面光鲜，而之后的好，才是实实在在的好，因为留下的人都是愿意为企业付出的人，而老板回报他们的就是一份长期而稳定的薪金和获取高薪的机会，所以，在按时按量发薪的基础上，能让公司长久存活的，已经可以算是八十分的好老板。
现在很多小公司也在学这一套，我之前认识一家做时尚读物的公司也是如此，办公室在翠湖边的屋顶花园，员工的上班时间自由决定，员工的差旅就像度假，所有吃喝一律报销，所有打车一律报销，过年过节不用说，生日还有豪礼，请假不扣钱，每天的饮料，下午茶自是不可少，这可是大家都羡慕不已的天堂，可惜，仅仅三年，公司就将赚来的钱花的一干二净还倒亏几十万。
老板看着财务提交上来的费用报表，差点气晕，原来，导致公司亏损的原因，竟然是没有原则的报销，公司每月的各项报销已经比其他各项费用的总和还要高出两倍，员工连买加家用物品都来报销，老板当时就傻眼了，以前也没见报销的钱又这么多的，怎么同样的制度，之前和之后的的结果差别会这么大呢？
这位老板忘了一点，人的欲望需要激发，可同样也需要控制，人性的贪婪和凶狠都是潜藏在内心深处的，适当的激发，可以让他发奋努力，可一旦失控，那就是毁灭性的，而且，这是会传染的，当整个公司都如此的时候，连财务人员都不会告诉你公司连续亏损了，因为，财务人员也是人，也会被传染，也会想要这样的舒适，而老板自身的惰性也就让他成了最后一个知道真相的人。
自古以来，性本善和性本恶的争论就无休无止，以我看，性本恶，起码适用于绝大部分人，盲目的相信性本善，我对员工好，员工就会对我好的老板，也是不合格的，胖东来的老板就是过于相信性善论，在一段时间内，公司也的确发展的不错，可是，还记得他最后的那段呐喊么，控诉员工怎么突然都变成了不懂感恩贪得无厌的毒蛇饿狼？现在回想一下，是不是显得那么的苍白无力？
所以，一个好老板，是既能激发员工的狼性，也能让员工自觉自律的，最起码是需要适当的时候对员工的贪婪懒惰进行约束控制的，必要的时候用一些铁腕手段，让公司能获得理想的平衡。如果加上这一条，这个老板已经90分了。
如果这个老板还能力超强，兢兢业业，带领公司不断发展不断创收，赏罚分明，不会人身攻击，也不会性骚扰，那就已经是满分的好老板了。当然，这有点不现实，所以遇上90分的就谢天谢地了。
所以这么看来，我的上一篇文章里的很多老板，其实也是能及格的好老板的。
能有一个这样的老板，大家就知足吧，老板也是人，或多或少都会有这样或那样的毛病，就像我们自己也有改不掉的坏毛病一样，我们又凭什么要求老板没有任何毛病呢？
所以，以后，请大家看老板的时候也能客观一些，理解老板的一些行为，除非这已经严重影响到公司的正常发展，如果影响不大，那就由他去吧，毕竟，遇上一个好老板真的也不容易。好好珍惜吧。
撰文――老文（文俊壹）
每个人都希望可以遇到一个好老板，而每个人心中的好老板标准都是不同的。举例来说，新创业公司员工和老牌国企员工对老板的要求肯定不一样。
那我就按照自己的标准来给好老板画个像吧。
1.老板要有战略眼光。
工作就是为了赚钱，一个有战略眼光的老板可以带领大家开疆扩土，赚取更多面包。当然了战略都是有风险的，马云，刘强东都经历过事业的低潮期，而京东和阿里巴巴的元老们都是从那个时期走过来的。因此你首先要有挖掘潜力股的眼光，还要有败不气馁的胸襟。
2.老板要清楚表达自己的方向和目标。
手下员工执行能力的高低，除了跟自身能力密不可分之外，跟老板指令下达的清晰度也是有关系的。每个时期的战略方向和目标都能够清楚有效的传达到每个员工的身上，非常重要。员工可以知道自己努力的方向，和每个阶段工作的重点，有利于整体目标的实施和效果。
3.处事公平，赏罚分明。
一个公司目标的达成，需要所有员工的协同合作。而同事之间难免会有所对比，如果处事有失公正，很容易打击士气，影响正式团队的效率。
4.有担当，热忱而有魅力。这里大家可以想象下偶像剧的霸道总裁。凡事有他摆平，我只要付出自己的努力就好了。
体恤员工，关心员工,这辈子能遇到这样一位老板再苦再累也值了。