职场跳槽者“空窗期”不要超过三个月，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

对职业能力的影响，职业能力的核心是个人职业能力。个人职业能力是一个人在职场立足于社会的基础，专业能力体现在方面。自己学过的专业，在这个专业上花的时间。职场人如果和专业分开，即使高学历，也未必能像高中生一样有竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位延续，对自己影响很大。如果新的岗位和你的专业不匹配，就意味着从头开始，影响会更大。

对职业心理的影响，什么是职业心态。是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，以及职业发展的基本取向。经常换工作的人，辞职过程中的无奈，重新选择的无奈，申请新企业时的来回奔波，都会极大地影响个人情绪，内心会产生极大的焦虑，慢慢对职场产生恐惧。尤其是从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

对个人发展的影响，对于职场人来说。如果一个企业三五年没有积累和贡献，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？所谓积累，就是了解和掌握企业的方方面面；付出，就是对企业贡献的大小。即使是新换企业的老手，也有很高的管理职位。不走“一年打基础，两年出成绩，三年进步”的路子，很难巩固自己的地位。

对工资和待遇的影响，职场上有句话。就是换工作半年，换工作三年。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天去另一个企业工作。重新选择工作总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，从三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低，这是跳槽的直接成本。不可否认的是，有些专业人士想通过跳槽来提高工资，但对大多数专业人士来说，这是不现实的。

Answer 2

因为跳槽空挡期不超过三个月，你再面试时可以说之前的工作交接期比较长、或者离职后休息了一段时间，或者学习之类的。但是超过三个月，你就不太好解释

Answer 3

因为如果空档期太长的话，对自己的心情就会造成极大的打击，对自己更没有信心，另外对于用人单位来说，会感觉你能力有问题，长时间找不到工作。

Answer 4

超过三个月会让用人单位怀疑你的能力。
一般来说，只要求职者个人能力够强，即使他对新工作的要求再高，三个月的时间也足够他找一份好的工作。

Answer 5

职场跳槽者，空窗期超过三个月，那么就会失去对这个职业的一个最基本的判断，时代发展太快了，你的思维思想就跟不上了，所以还是不要超过三个月未好。