第一，没信心，觉得做不来。
有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。
当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。
但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。
在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。
第二，升职后的烦恼太多。
升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。
做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。
原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。
这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。
因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？
不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。
责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。
第三，把家庭看得更重要。
我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。
在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。
用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？
这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。
现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？
第四，享受生活比工作重要。
位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。
因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。
想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。
想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。
第五，升职但不加薪。
都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。
公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。
这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？
在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。
更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。
既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。
03
说完了不想升职的几大理由，那么现在问你一个问题：如果公司给了你一个升职的机会，你究竟要不要接受呢？
思考这个问题，只需要知道你个人的定位和规划是怎样的。说白了就是，你要知道你要的是什么。
想要升职，做上管理层。
有这种想法，当然就要接受，但如果因为自己不自信，觉得自己做不来，比较犹豫，那么最好的做法是，先答应，再看情况。
自己完全可以先适应岗位所带来的工作变化，责任变化。找相关的领导和同事聊一聊，看一看领导是怎样度过这种转变期的，同事又是怎样看待自己的。
如果说自己觉得压力不算大，能够扛过去，领导又给了你很多宝贵的建议，同事也觉得你做得不错，那为什么不能够在这条路上继续走下去呢？
不想升职，只想做好自己。
现在不是说当上领导，才能够获得更好的薪酬福利。
作为一名普通的员工，只要你的技术能力强，专业扎实，业务成绩突出，一样能够获得很好的薪酬回报。在某些情况下，这些回报，甚至比当一个领导还要高
那么，不想升职，只想在自己的岗位上贡献自己的光和热，也是没有任何问题的。
总之就是一句话，不论是当员工还是当领导，本质上都是在打工，只是，虽然面对的对象和汇报对象不同罢了。
只要自己能够让自己活得很舒服，是员工还是领导，真的没有那么重要。
不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题，而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕，看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外，一些人如果身处顶层可能会做得更好，但他们依旧呆在底层，他们只是明智地拒绝向上爬而已。
升职之后工作变多，还经常加班，让人力不从心。其实工资又没涨多少，干的活比以前还多出一倍。
我的闺蜜小珠在公司跟同事的关系特别好，自从升职之后她们的关系就变得复杂了。
以前一群同事在一起聊天，叽叽喳喳的，现在看见她过来了，大家异口同声的闭嘴，气氛安静中带着一丝尴尬，她感觉自己被孤立了。
有些关系比较好的同事，想找她走后门，她也不知道怎么处理，毕竟关系那么好，拒绝的话会伤害对方的感情，怎么处理好这中间的关系，费心又劳神。
有时候她会抱怨自己干嘛要升职，工作又多又劳神，还不如以前快活。
以前少拿一点钱，但是关系简单多了。

第二点就是希望能有多时间享受生活。
吴波在一家公司做技术岗位，他的领导离职之后，老板问他愿不愿意升职，他思考再三之后拒绝了。
原因就是自己平常工作已经很累了，领导比他还要忙得多，星期六星期天还泡在办公室里。
他觉得如果升职了，属于自己的时间就更少了，他希望自己不要有那么大的压力，能够拥有属于自己的空间，能陪伴家人。
钱是挣不完的，再说了工作也不是生活的全部，他希望能够给家庭留出一些时间，能好好享受生活。
不愿意晋升，还有一个原因是觉得自己的能力还不够。
管理者不光要有技术能力，还需要能察觉他人细微的心理活动，拥有协作和交流能力，这些很考验一个人的格局和见识。

一个人能做好技术工作，不代表他一定能做好管理工作。管理工作的内核和技术工作完全不同，有些人并不喜欢挑战风险，与其面对自己把握不了的事情，还不如干好自己的一亩三分地。本回答被网友采纳
特别是在企业之中，中层管理人员的职务看似光鲜亮丽，但由于其承上启下的位置，注定其工作的繁杂琐碎，所需的工作时间较长。
尤其是作为年轻职员来说，他们瞧不上管理者的角色。年轻职员反升迁，一个很重要的原因，就是瞧不上管理者的职位。因为，他们觉得这个职位有点过时了，根本不是自己喜欢做的事情。
最后一点就是，年轻职员的价值观突破了传统思维束缚。在传统的职场价值观中，你在现单位中的职位越高、薪酬越高，就越能体现你的能力、地位和价值，你就是职场的成功者。
但是，当今社会的年轻人，由于自身价值观的转变，已经摈弃了这种传统的价值评断，所以才会出现上述员工不想升职的情况。
所以说不想升职的人的心里也许就是不想去承担更多的责任。就这样平平淡淡，简简单单过好自己的小日子就很好了。
但是还有一个部分就是也许这个人不是不想，而是感觉到不配得。也就说他从小到大没有被父母鼓励过，总是父母去打压他，所以他就感觉自己不配获得更高的职位。
这是我对于不想升职的人的心理的两种解读。