领导对我的态度突然转变，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

要明确原因，是领导方面的，还是自身的。如果是领导方面的，就要分清是有人在背后说瞎话，引起误会？还是领导有什么其他搞笑的想法？如果是自身方面的，就要分清是自身能力不足，吹嘘过度，诚信丧失，让领导认为华而不实？还是自己做错了某事直接对领导形成挑衅？如果是领导的原因，可以解释的，做解释，不能的，要做好长期隐身的思想准备，静待机会来改变。如果有涉及到需要三思而后行的行为，方式方法要得当，不能违法违纪。如果是自身的原因，要多努力，人生是一场修行，为完善自身和追求圆满而努力前行。

Answer 2

体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。

Answer 3

表现的谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。

Answer 4

更应该忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。

Answer 5

懂得察言观色，职场中，作为下属，要懂得察言观色，要懂得及时帮助领导处理和解决问题，这样有眼力的下属才能得到领导更多的重视。保持学习能力，努力提高自己的综合实力，职场中领导最看重的还是一个人的能力，而学习会让人的能力不断提高，会让一个人的综合实力变得更强。