最主要的原因就是我们公司以国家政策的理由来克扣我们的工资。
我的工资不仅很久没涨，反而越来越低。直到低到连基本的生活都不能维持。
现在应该没有一个公司的工资只有仅仅一千块钱，但是我们的单位敢。他就敢只发这么多。
去年公司的一群司机去法院告公司，然后公司给司机单独涨了工资。但是我们还是没有涨，因为没人去告他。
表面上我们工资已经达到了三四千，但是我真的不知道人事部是怎么算的这笔账。至少我在今年一年中就没有看过两千的影子。
对，我们工资的确涨了，但是就剩下了一个基本工资，别的什么都没有。这样有区别吗？我们拿到手的工资甚至就是去年的一半。
这是什么概念呢？意味着我们辛辛苦苦干了一年结果还要倒贴钱。真的想不明白图什么？但是家里都不让我辞职，因为都喜欢三险一金。
所以我工资没上涨就是因为公司曲解上涨工资的正确含义，让涨工资变成了降工资。甚至是连基本的温饱都不能保证。
据说世界上最动听的三个字不是“我爱你”，而是“涨工资”！今天小智就带来了一条“涨工资”的好消息：有统计显示，今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准已高于2000元，有你那吗？
最低工资上调是件好事情，能起到的最低保障的作用。但受益的人相对有限，影响最直接的是一些低收入群体，而大部分的城市白领们最关注的还是“我的工资到底什么时候能涨？！”。有很多人平时抱怨自己薪水太低，无时无刻不在想着涨工资。然而，在职场上，工资收入很大程度上取决于你的稀缺性，简单来说，也就是不可取代性，主要体现在以下几点：
你能做，别人不能做
端盘子、发传单、流水线工作是很容易被人取代的，注定无法让你的收入有所突破。虽说劳动无贵贱之分，可毕竟一个人的时间和精力有限，重复性的机械化工作很难让自己变得更加值钱。即便你离开现有岗位，也会被很轻易的替代，那么收入瓶颈自然显而易见。所以不妨想想，工作就这么轻易被取代了，还能主动去谈工资吗？
别人能做，但你可以做的更好
普通行政岗位的工作无外乎是写材料、通知、杂事跑腿等。但如果你文笔很好，那么领导就可以交给你公文写作，或者让你撰写更加重要的报告，从而在工作上能获得更多表现的机会。因此，人无你有或者人有你优，都是收入变化的好机会。
除了专业，其他各方面也都能做
不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如说，计算机专业出生，将IT技术融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是很稀缺的复合型人才。这年头最大的特征就是学科交叉，知识融合，技术集成，仅凭单一技能去应对周遭的变化已显得相当吃力，一个决策、一个方面、一个系统背后都站着形形色色的变量，只有手里拿着不同工具配合使用才能解决更多问题。
如果你自身的不可替代性越强，你和老板的议价权就越大，为了要留住你，自然就会开出更好的条件。那要怎么做呢？很遗憾，没啥捷径可走，只能踏踏实实地去增长能力和技能，多几分稀缺，多散发光芒。另外，收入不等于工资，除了本职工作8小时以外，依然有着无限可能性，许多人愿意挖掘工作以外的其他收入渠道，也会找到自己的潜力。