与总公司签了三方协议，但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同，合法吗？这对我会产生什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

　　与总公司签了三方协议，但毕业后公司让我与其子公司签订劳动合同，属于违反三方协议，要求用人单位支付违约金，劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同，其劳动合同的主体是子公司，与总公司无关，这与当初三方协议是违背的，具体的影响取决于劳动者自己的看法，在总公司和子公司更有好处。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Answer 2

子公司也是法人，可以与你们签订劳动合同，当然，你可以与总公司协商解决，要求与总公司签订劳动合同。

Answer 3

合法，对公司而言是很正规的做法。
在毕业之前那是分配的事情，所以有学校和公司的协议。但是毕业后是正式的工作，是由总公司分配你到子公司去上班，签订的合同应该是子公司，因为你在子公司上班的。对你而言，不会有什么影响，如果是辞职的话，可能会稍微麻烦一点，就是涉及到档案问题，一般这种情况，档案是留在总公司的，辞职时，需要在子公司办理完成合同解除事宜后，再到总公司办理档案迁出事宜。

Answer 4

合法。三方协议不同于劳动合同。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。追答

现在很多集团的人事权都是在总公司的，你这样做对你没什么好处吧，除非你不想在这个单位做了。

Answer 5

合法的，你签的三方合同都哪三方