用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗

毕业之后进入一家小公司做人事前台快3个月了，刚转正，属于人事部门，但部门只有我一人。情况是这样的，刚入职不久我就跟上司（是老板娘也是财务）提过要签劳动合同，因为是我的职责以及同事也有向我反应，但公司之前应该一直没有跟劳动者签劳动合同的（公司大部分是老板老板娘的亲戚，现在只有5个外人），而且我刚毕业，不太信任我。第一次提的时候要我收集资料怎么办理什么的，我上网调查了之后，告诉她去当地劳动局买也可以，她说想一下，我想她大概想弄属于自己公司的劳动合同，不想买劳动局的；第二次提的时候就松口了说叫人（姐夫，在公司工作）去买，第三次提她说过完年再买。如果有人申请劳动仲裁的话，请问我还有法律责任吗？

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推荐答案 2022-01-26

用人单位无需支付双倍工资，如果人事经理要求过用人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
法律分析
用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，根据相关法律法规，对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持，人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理。用人单位是完全可以不理会这种人的，完全可以不用理会他的任何要求，可以说这种人已算是违反最基本的职业道德，人事部经理是对于劳动法再清楚不过的，比一般人还要清楚里面的内容，所以，这种人完全可以用法律来手段来对付他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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第1个回答 2020-07-15

用人单位不签劳动合同的法律责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；等等。