应届生解除三方协议
我是大学应届生 和一家单位签了三方协议 学校一联给了学校 但进去后觉得不满意 提出解约 单位同意了 然后我好说歹说没让我支付违约金 现在想重新签约别的单位 请问要办理哪些手续才可以顺利进入新的单位？？请说的详细一点 最好有经验的 不要一大推网上的东西 要实在扼要的。满意的继续加分
PS：解除三方协议 我和单位双方都同意了 若我找到了新的单位要我签约 那之前要办什么手续吗？学校那边怎么处理？？
公司同意解约 问他们开解约证明 因为是小企业说没有这回事。。。晕特 没解约证明学校会让我拿回学校的那一联协议吗？？ 没有新的三方协议怎么和新单位签约？？ 请回复 谢谢
办理的手续如下：
1、不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份就业协议还给你，然后并在协议上写明协议解除，并加盖公司公章就行了。
2、拿原来的协议（公司联+个人手上），去学校作废原来协议，然后申请一份新的三方协议，让你去和新公司签协议。记住公司联上有解除协议申明加盖工商公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
大学毕业生进公司一定要签三方协议就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。
因为不签三方协议的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。其实在实质上也没太大不同的，但是主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三方协议也是可以的。
但是三方协议是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三方协议的。
注意事项：回学校作废的时候一定要拿回公司方协议，并且加盖公司的印章，签名。
扩展资料：
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
资料来源：百度百科-大学生三方协议
2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。
但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。本回答被提问者采纳
毕业生解除三方协议不想赔违约金，会有哪些影响？
学校只看重你的就业率就是了，再说你原先的单位都同意解约了。
还有你那个什么单位怎么还敢这样搞违约金啊，不管是就业协议，还是劳动合同，以违约金的形式限制劳动者自由择业的条款是无效的。从08年元旦开始《劳动法》规定，劳动者可以随时解除劳动合同，只需提前一个月通知用人单位。就不算是违约，更别提什么违约金了。你们公司就是欺负你们新来的，用违约金糊弄你们应届生。
总之，你放心找新工作就是了。祝你顺利！