第1个回答 2021-06-17
1.结构化面试的答题形式
比较常见的两种方式：
一种是考生直接进入考场，问候考官，鞠躬致敬，考官念考试注意事项和考场规则；
在这个阶段，面试的组织比较灵活，比如，主考官念题，念一道题考生回答一道题，每一道题可能单独设定答题时间，也可能只限定总体的答题时间。
考官不念题，考生自己阅读题本，思考，作答。
也有例外情况，比如山东省直机关遴选，给定的题本上有两道面试题，第一道题由考官念题，题本上本身没有，这种组织方式也是对考生应急应变能力的考验。
第二种，在考场之外，另外设置审题室，比如山东潍坊等地组织公务员遴选面试时，考生首先在审题室思考5分钟（或者总体答题时间的一半左右），审题室有题本、有纸笔，考生可以列提纲；思考时间结束后，考生可以带着答题提纲，直接到考场答题。
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的方式，一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并按照要求做出决策，达到目的。
讨论过程中不指定负责人，不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，考查应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的素质是否达到拟任岗位的要求。
3.半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。面试构成要素中，有的内容作统一要求，有的内容则不作统一要求，在预先设计好的试题（结构化面试）基础上，面试中主考官向应试者随机提出一些关心的问题。半结构化面试具有双向沟通性。
祝成功上岸，望采纳。