员工入职隐瞒了躁狂症和抑郁症病史，目前有复发的情况，在这个期间公司可以解除劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
2、公司招聘员工时，招用条件中或者入职登记表中如果有明确要求员工告知病史的，员工隐瞒了重大病情，而这疾病有碍员工胜任工作的，则员工侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，（医疗期满后）用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
3、如果招聘员工的招用条件中或者入职登记表中无任何要求，而且该病情并不属于有碍劳动合同履行的重大病情，则不属于以欺诈手段使对方违背真实意愿的情形下订立劳动合同，用人单位不可以因此解除合同。
以上为个人经验，建议向精通劳动法方面的律师详述公司情况寻求更专业解答。

Answer 2

朋友，你好，你应该帮助这位员工，把正确的方向分享给他，让他彻底走出心理苦海。
目前传统心理学和精神病学都无法彻底解决心理问题，甚至越治越严重，这是很多人的真实经历。 找心理咨询师咨询，把内心的负面情绪和痛苦倾倒给心理咨询师，当时可能感觉好点，但是内心产生痛苦的根源没去除，还是会源源不断的产生负面情绪和痛苦，而且每次跟心理咨询师诉说自己的症状，相当于又在内心强化一次，让自己的痛苦不断放大，所以找心理咨询师咨询就像吃止痛药一样，药劲一过，症状又来了，继续痛苦，甚至有些人一辈子需要咨询师陪伴，花费巨大，也无法根本解决问题，浑浑噩噩度过此生。如果找精神病科医生吃药调理，效果甚微，而且西药的副作用非常大，吃过的人都能体会到越吃身体越差，脑子像坏掉了一样，反应迟钝、记忆力下降，语言能力下降，整天过着行尸走肉的日子，苦不堪言。所以这两种方式都不可能彻底解决心理问题。我们如果往这条错误的道上走下去，那一辈子都在跟心理问题纠缠了，痛苦不说，一生过得毫无价值，所以找到正确的道路非常非常的重要，它才能彻底改变我们的命运，让我们彻底走出来，去做有意义有价值的事。

当今世界上最先进的超心理学—量子力学+能量状态理论可以彻底解决一切心理问题，其中就包括抑郁症、焦虑症、强迫症、恐惧症、躁狂症、双相情感障碍、神经衰弱症等等心理问题。通过网上听课，跟着李嘉琪老师学习，真心相信照做，在短短的2年多时间里已经彻底治愈了几百人，不管症状有多么严重，多么难以忍受的痛苦，时间有多长，有无文化、男女老少都可以彻底治愈。真的是不用吃任何药物，没有任何副作用，而且好了以后不会再复发，当摆脱心理苦海以后，生活得比以前更加健康快乐幸福，彻底打破了“心理癌症、需终生服药、不可治愈、容易复发”等等这些让人陷入绝望境地的错误观念，真正能帮助患者获得重生。看到世界上几亿，甚至十几亿心理精神痛苦的人到处寻医问药，耗尽钱财和精力，一直找不到正确的方法，无法从根本上解决问题，每天过着求生不得求死不能的生活，真的是不忍心。我是经历过抑郁症、焦虑症、强迫症痛苦的人，能理解心理精神问题的人内心的痛苦，所分享的方向绝对是正确，就看你们肯不肯相信了，无论如何都不要放弃正确的道路，因为心理精神问题真的真的可以彻底解决。祝所有处在心理精神困苦中的人们早日摆脱痛苦。愿全世界所有心理精神问题的人都能早日找到正确的方向，早日摆脱困苦，获得健康快乐幸福的人生！

Answer 3

员工隐瞒疾病，而且没有治愈情况下，在公司发病的，公司有权解除劳动合同，而且上报就业局。

Answer 4

看双方签订劳动合同中解除合同约定的条款，以及录用员工时的条件，如果有约定员工隐瞒病史等使得公司在不知情的情况下录用员工，现在被发现隐瞒相关情况达到解约条件的，那么可以按照约定解除

Answer 5

因为员工在入职时隐瞒了个人的病情情况，导致目前病发。在这种情况下，错误首先是员工造成的，因此单位可以以此为理由解除劳动合同的。