为什么领导宁可提拔刚来不久的新同事，也不愿意提拔十年的老员工？

Question

如题所述

Answer 1

如果把你放到领导的位置，你也会更重视新人。想必原因你我都清楚，因为新人会给公司带来活力，比较听话吧，记得刚上班第一天，领导啥活没安排，自己也不敢懈怠，硬是自觉学了一天业务，分分钟工作量就会超过老人。而且老人在公司里面待久之后，很容易就会变成混吃等死的老油条。

你如果拿感情深来作为筹码，那这个筹码一点用都没有。老板只看利益，你没有办法拿出技术，经验这种实质的条件出来，感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗？老板不怕你走，你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。

     

公司里面的死海效应，意思就是能力强的人都会因为某些公司的政策和领导，而被逼走。通常这种能力强的员工，就算离职了，也会找到更好的下家，过得更好。剩下的就是能忍的员工，这种员工不走，就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处，所以宁愿忍着。

时间久了，这些员工就会成为公司的中上层领导，整个公司就像死海一样，大量无用的生物繁衍，充满活力的生物都离开了，久而久之，这个公司也就苟延残喘，迟早死去。这就是死海效应，这种情况，往往发生在很多国企身上。

所以，很多领导就会在发生死海效应之前，尽量多引进新的血液，清除掉小白兔型的员工，小白兔就像死海里面无用的生物，能力不大但是犯的错误也不多，所以一直都能留在这个公司。但是最致命的一点是，小白兔待久了很容易就影响别人也变成小白兔，从而在这种公司大量繁衍。

所以很多公司都会在适当的时机，清除掉小白兔类型的员工，懂了吗？

Answer 2

十年的老员工已经是老油条了，工作上的各种事情都清楚，可能老板在给他安排工作时会不好驾驭，工资也无法定好的标准，新人用起来就会好很多，新人容易掌控。

Answer 3

因为新来的同事非常有野心，而且创造力也比较强，所以才愿意提拔，对于十年的老员工来说，已经完全没有了事业上的激情，所以才不愿意提拔。

Answer 4

老员工已经在职场很多年，如果这个时候把他们提拔，可能会被其他公司挖走，但是新同事提完之后，反而会让他们本分工作。

Answer 5

因为刚来的新同事更灵活一些，而老员工的心思城府更深，可能会从中牟取利益，所以还是提拔新人比较好。