工人在工地上干活时受伤了，没有签订劳动合同，可以申请工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

工人在工地干活受伤了，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生的费用也是由用人单位来承担责任的，如果用人单位不愿意去履行自己的义务的话，职工就可以到劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

如何申请自己的工伤情况？

当工人受到伤害之后，企业单位没有及时地申报工伤，那么就需要员工在事故发生的一年内申请工伤认定，如果公认是没有劳动合同的话，就需要提出存在劳动关系的证明，比如工资流水来进行申请之后，再去工商部门申请工伤认定，判定为工伤之后就可以享受工伤待遇。正常的流程是员工在发生工伤之日之后，向用人单位进行申报自己的工伤，再由用人单位到当地的劳动保障部门进行申报，但是如果用人单位不按照规定提出认定申请的话，就可以到当地的劳动保障行政部门提出工伤申请。

对于工人来说容易碰到的坑。

对于工人来说，在找工作的时候是非常容易碰到工伤款难以拿到赔偿的，因为在建筑工地找工作的话，危险系数都比较高，再加上有些企业对于管理上有些不善，就非常容易发生一些安全性的隐患，所以导致农民工受伤的几率也是非常大的，一旦发生伤害，如果致残的话，就会给一个家庭造成极大的影响，但是很多工地还不愿意去赔款，导致工人是没有办法自己拿钱出来看病的。现在越来越多劳动者的权益也受到重视，能够保证劳动者的合法权益。

最后对于工人来说一定要有法律意识，要学会去维护自己的合法权益，只要手里有了证据就能够申请认定工伤也能够保护自己的工伤权益。

Answer 2

法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 3

当然可以申请了，因为是在工作当中受的伤，所以这样的事情是属于工伤的，虽然说没有签订劳动合同，但是确实是属于工伤。

Answer 4

可以申请，虽然和单位没有签订劳动合同，但是其实已经成为了劳动事实，属于单位的员工，就可以申请工伤认定，如果老板不赔偿的话还可以去起诉。

Answer 5

可以，如果估计不理会的话，可以到当地的劳动局进行仲裁，可以索取更多赔偿金，还可以获得误工费，住院费，营养费，护工费等一系列费用。