单位通知我们办辞退手续，我们可以先办手续、后去仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场中很多人都会遇到被公司裁员辞退的现象，公司无故辞退员工是需要支付员工一定的经济赔偿的，如果公司没有给经济赔偿金的话员工是可以拒绝公司的辞退要求继续工作或者到劳动局进行劳动仲裁的。但现实中很多单位辞退会走擦边球，不想支付员工经济赔偿想尽各种办法糊弄过去，比如让员工主动去办理离职手续，先办法让员工主动离职。我们一起看看单位通知我们办理辞退手续，我们可以先办理后去仲裁吗？

一、不能办理离职手续，办理离职手续相当于双方通过协商达成和解，员工主动离职，性质就变了，可能会拿不到辞退补偿金。如果我们想申请劳动仲裁就不能与公司签订任何的和解协议合办理离职手续。公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的年限，每一年的工龄多支付一个月工资赔偿，比如5年的工龄就需要支付5个月的工资赔偿金，月工资工资是以员工前12个月的平均工资为标准，所以员工是可以争取到这一部分的赔偿的。

二、劳动仲裁的流程：员工向劳动局申请劳动仲裁、登记、立案受理、庭前调解、开庭审理

三、仲裁需要收集和提交的资料。

(1)申请人提交《劳动仲裁申请书》

(2)申请人的身份证明复印件一份。

(3)提交被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(4)其他能证明存在劳动关系的资料，比如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。

Answer 2

这个是可以的，要仲裁就要明确是公司辞退你的，而不是你主动离职。最好是收集一些对自己有利的证据，在后续的仲裁中会有很大的作用。

Answer 3

你们当然可以先办手续，后去仲裁，只要公司存在违法辞退员工的行为就可以进行仲裁。

Answer 4

要看辞退的理由是什么,如果是违法辞退,那就直接去劳动仲裁,不需要先办手续,因为违法辞退时,对于劳动关系是否解除还存在争议,毕竟你可以选择要求继续履行劳动合同,所以这种情况下,可以不用办手续,而是直接去劳动仲裁。