一、就业歧视问题一直是每年人大的热门话题，很多人大代表都在关注这一现象。 目前，就业歧视在就业过程中越来越普遍，是导致大学生就业难的重要因素之一。 今年人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成表示，就业歧视是当前大学生就业的一大绊脚石。 邱立成发现，在大学生的就业歧视中，性别歧视尤为突出，集中在对女大学生的歧视上。
实践中，不少用人单位以该职位只适合男性等歧视性招聘条件，阻止多名女大学生就业。 除了性别歧视，教育歧视也是一个大问题。 邱立诚在研究中发现，一些用人单位盲目设定学历限制，不考虑实际工作要求，只要是受过高等教育或名校毕业生。 就业上依然存在户籍歧视。邱立成注意到，一些用人单位明确招收本地户籍或本地住房的毕业生，而对于非本地户籍毕业生，则一味提高转学标准，强加各种条件。
二、据报道，华东政法大学中国法律战略研究中心副研究员孙玉华在接受记者采访时指出，这些奇怪的招聘背后反映了就业歧视。 孙玉华认为，就业歧视一般是指企业在招聘过程中，基于性别、年龄、学历、地点等与工作性质无关的因素对应聘者进行歧视。 孙玉华表示，反就业歧视不是针对企业设定条件，而是针对以与岗位、岗位职责无关的因素对应聘者无理对待的企业。 例如，如果一个职位要求使用英语，而招聘要求求职者通过CET-4和CET-6，则不被视为就业歧视。 孙玉华还表示，就业歧视问题严重侵犯了劳动者平等就业的权利，建议尽快出台反就业歧视法，全面规范这种行为。
三、如何解决就业歧视问题，邱立成认为，有必要出台专门立法。 立法具有规范性、普遍性和强制性，是解决就业歧视问题最可行、最有效的措施。邱立成指出，很多国家都制定了反就业歧视法，但我国还没有。 该部门在就业方面的特别反歧视法对就业歧视进行了规范。 他建议借鉴国外就业平等方面的经验，制定权利义务明确、可操作性强的专门法律，构建健全反就业歧视法律法规体系。 记者注意到，多位全国人大代表就出台反就业歧视立法提出了建议。
有没有公司不租手机号的第一个数字是1的？ 说他在招聘上有歧视是恭维，但说一些不愉快的话：这就是老板愚蠢。 招聘不看专业能力和手机号，从来没有真正和这个人相处过。 因为一个手机号被处罚太仓促了！ 在这种情况下，要么老板心里有数，要么就是在利用奇怪的招聘来吸引眼球，为公司做广告。 如果老板真的被一些“上级”“挠痒痒”或“暗示”，那风水又有什么意义呢？ 拥有这个手机号码的人对公司不利。 说实话，为什么不尽快停止在教育行业的工作呢？ 酒吧。
四、在教育行业，连自己正确的价值观都没有，怎么教育人？ 招聘要神秘莫测。 谁知道老板本人是否还有其他没有透露的神秘要求。 回头不要把学生带进沟里。 什么样的优秀老板，真的有什么样的优秀企业文化！ 这种公司还是尽快离开比较好，因为说不定会成为老板的忌讳。 当然，对于这种不合逻辑的招聘，求职者可以向平台投诉。 因为，无论真实原因如何，都涉嫌歧视，违反公序良俗。
教大家一个方法。 如果你加入这家公司，但你受不了老板，你就在手机上工作。 倒数第五个手机号码是5，事情结束了，衣服都没了，功名名利都被深深隐藏了。 不知道这位老板发现后是不是感冒了，说不定公司里除了他以外的人都有手机号。 这可以与古代的查小人相提并论。 用迷信战胜迷信，用魔法战胜魔法。 所以不要随便乱搞这些乱七八糟的，不然你会搞砸的。 招到好人可没那么容易。 现在看来，大家找工作都难，可是有这样的老板，不能凭人品招人，也做不好。
五、这可能不仅仅是就业歧视的问题，更多的是公司的精彩文化。 即使你加入这家公司，老板也会按照玄学做事。 这样的工作不会觉得累吗？ 从本质上讲，这种玄学是不准确的，因为有些公司表面上是搞教育的，也许真的是搞算命的。 其实正常人会觉得，这种怪异的调节不是脑残行为？ 更多应该只是哗众取宠。 如果一个公司业务能力差，赚不到钱，如果人们不做一些不熟悉的事情，可能真的很难生存下去。 毕竟，黑色和红色也是红色的。 遇到这样的情况，其实求职者可以保持平和的心态。 毕竟，求职是一个双向选择的过程。 如果这家公司真的录用你，放屁打嗝的时候，你会不会得放松一点？
六、在说我的观点之前，先提出几个疑问。在选车牌号的时候，有人喜欢有“8”的，花高价买有“8”的的车牌号，合理吗，去手机店买手机，本来选的蓝色，店员硬要把黑色卖给自己，合理吗？
很明显前者合理，后者不合理。
买车选牌号，这是人家的自由，不差钱，花多少钱买个称心如意的车牌号都无可厚非。
同理，人家是开公司的，为啥不能根据自己的喜好招聘人呢？
这不就跟那个手机店的店员一样吗，强买强卖，有些不讲道理了吧。
这个跟就业歧视扯不上边好吧，可能挂上就业歧视的话题流量就会更大一些。
那如果去饭店吃饭，你说不喜欢吃辣，那就说是歧视带辣味的菜吗？
找对象，人家姑娘说喜欢个高的，把男孩pass，男孩还得要回一句你这样不合理，个子矮不是我的
错，你得跟我谈恋爱，没这样的吧？
相反，我觉得这个HR有问题，而且跟昨天那个不知道大专与本科关系的HR有一拼，都是不符合HR
岗位的残次品。
每个领导可能都要自己的喜好，而且会跟HR说，但是这些情况HR不能直白的跟应聘者说啊，反正
我是没有见过这样情商低的HR，还能在这个岗位上，只能说那个领导对他/她太仁慈。