员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业可以开除这样的员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业开除这样的员工违反劳动法，但不是不能辞退。开除员工员工可以申请劳动仲裁，企业会损失员工两个月的工资，但如果员工不签合同的话，也不可以开除员工，只能够跟员工协商，让员工签订合同缴纳社保。这样的员工对用人单位来说就是一种灾难，对这样的员工不能容忍。虽然开除这样的员工是有风险了，但比起其他风险，辞退是最好的办法。

首先，用人单位必须在30天之内跟劳动者签订合同，如果超过30天，就可能被这个员工以没有签订劳动合同为理由申请劳动仲裁，会要求企业赔偿双倍的工资，并且还会有违法解除补偿，这种会补偿给员工四个月的工资。所以不签合同，企业很亏，可以跟员工讲道理，如果讲不通，可以辞退他，给他双倍工资就可以了。

其次，企业也必须在30天内味员工缴纳社保，如果超过30天没有给员工缴纳社保，员工可以向社保局申请仲裁，产生的滞纳金公司全额承担。滞纳金是一笔不小的费用，跟员工的双倍工资比起来，滞纳金的费用更高。所以如果让员工申请劳动仲裁的话，需要赔偿给员工四个月的工资，加上断交社保产生的滞纳金，这是一笔不菲的费用。无论怎样算，直接辞退员工都是最划算的，只需要补给他两个月的工资。

如果遇到这样的员工，也是企业倒霉，一旦员工申请劳动仲裁，那么，企业会交很多罚款，而且还会上失信记录，奉劝用人单位在用工之前，就要了解员工这一方面的意愿，不要等员工工作之后才发现这种那种问题。如果招到这样的员工，也是人事的失误，应该要加强人事培训。

Answer 2

企业可以开除这样的员工，因为企业和员工之间必须要签订劳动合同，如果员工拒绝，企业有权利开除员工。

Answer 3

企业当然可以开除，这样的员工如果不交保险的话，那么出现什么危险就很难整的，而且这样的员工又不服管教。

Answer 4

1、员工不愿意买社保不能辞退；
2、对于不愿意购买社保的员工也不能辞退,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。
3、员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。