这种现象非常普遍，因为现在很多人越来越好吃懒做，有钱就玩，没钱就工作，挣一个月玩三个月。
这个现象是什么样的呢？
东莞某人力资源服务公司从3月初起，他们为当地的大厂进行招聘，招聘了大半个月，只有总厂和三厂招满了人，二厂还没招够。而且据了解，以前在招工厂的时薪在21-24元左右，而现在比往年同期增长了15%左右，每个小时提高到了每小时25块，可就是这样，招聘的效果仍然不是特别好，小时工进厂做不了两三天就出来了。
是什么原因导致这种现象呢？
首先是由于我国沿海地区的经济发达，疫情虽然渐渐恢复，经济有所好转，工厂的订单数量也在增加，需要大量的劳动力，由于疫情的要求隔离，很多人在当地就业，没有在去北上广上班，造成了劳动力下降的局面。其次，现在有很多销售皮包公司的工资待遇已经开始渐渐开始超过工厂的待遇，再加上直播带货，微商等平台的发展，比工厂工资高，工作更体面，而工厂的工作枯燥，工作时间长，收入又低，因此很多年轻人已经不愿意去工厂上班。再次，随着科技的快速发展，有的工厂对人员技术要求也越来越高，人员层次也比较高，导致高学历高层次的人不愿意进工厂，低学历低层次的人进不去，这也是企业招不到人的原因。
如何去改变这个状况呢？我是怎么看待这种现象的呢？
在这个除了工资不涨，房租、水电物价不断上涨的北上广环境中让很多人都不得不寻找出路，我认为首先工厂要提高工人的薪资待遇，改善工作环境，工人一直以来都是靠劳动力来支撑自己的工资水平的，差不多都是计件方式，只要停歇一会，工资就难以满足他们的日常开销，因此只要提高工资水平，才能更好的留住工人。其次，要降低对年龄的限制，虽然工厂也越来越年轻化，但是对于现在独生子女过剩的情况下，很多年轻人都好吃懒做，不愿意在工厂吃苦，只有中老年人才能吃苦，如果门槛过高，年轻人流动性太大，加上对工资要求也比较高，就很难满足企业要求，不仅招工难，也会形成找工难的现象，所以只有降低门槛，才能更好的留住人，增加企业的工作效率。