上市公司条件允许下，员工可以实行12小时三班两倒的工作制。
解释：
1. 上市公司的工作制度灵活性
上市公司由于业务需求和运营规模，可能会有不同的工作制度要求。在某些特定的工作岗位和生产流程中，12小时工作制甚至三班倒的工作模式是被允许的。这种工作制度的设定通常基于公司业务的需求和运营的连续性。
2. 三班两倒的合理性
三班两倒意味着员工将被分为不同的班次，轮流进行工作。这种工作模式的合理性在于保证公司的业务连续性，特别是在需要24小时不间断服务的行业中。然而，这种工作模式对员工的生活质量和身心健康可能带来一定影响，因此，公司需要确保这种工作制度的实施符合劳动法规，并尽可能为员工提供必要的支持和保障。
3. 劳动法规的限制和保护
尽管上市公司可以根据业务需求设定工作制度，但必须符合当地的劳动法规。劳动法对于员工的工作时间和休息有明确的规定，不能违反。对于12小时工作制或三班两倒的模式，公司需要确保员工的休息时间充足，避免对员工健康造成损害。此外，公司还应提供必要的福利和补偿，以确保员工的权益得到保障。
总的来说，上市公司在条件允许的情况下可以实行12小时三班两倒的工作制，但必须确保符合劳动法规的要求，并尽可能减少对员工的不利影响。同时，公司也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和保障。