为什么有些领导不会给踏实肯干的人升职？他们是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

在当今的职场中，职场人不停奋斗的一条重要原因就是升职，但是升职并不是一件容易的事情。更何况在职场中不是踏实肯干就能够升职，领导还要考虑个人的能力范围。如果职员只会埋头苦干而不了解行业的发展，那么这名职员将永远不会升职。且领导选择升职的人一定会先从是否利于该企业的发展方面考虑，而踏实肯干并不意味着该职员有能力。

况且在职场中，领导更喜欢处事圆滑的职员，而不是一味踏实肯干的职员。进入职场后，职员最重要的就是在人情世故上有方法，一名踏实肯干的职员往往在人情世故上面有欠缺。更何况如今社会就是靠人情，有了人情后做事才能更加便利。但是职员也不能投机取巧，这种情况下被领导发现以后就会面临解雇的风险。领导对职员进行升职也是需要找到一位有力的帮手，这就要求职员有处理难题的能力，这不是单单靠踏实肯干就可以的。

踏实肯干的职员，即便能将自己的本职工作做好，却也无法保证他们能在升职后做好管理工作。况且踏实肯干的职员一般性格都比较老实，而在职场中最忌讳的就是老实，这样的性格往往会让自己犹豫不决而无法果断做出抉择，更不要说在升职后能够将工作完成的出色。领导最需要的就是能够帮他排忧解难的职员，而不是一名踏实肯干的员工，而且领导在升职方面需要对职员进行各种考察。

总的来说，在职场中踏实肯干的职员并不会讨领导喜欢，最根本的原因就是这类职员大多都缺乏处理重要问题的能力。作为一名职员需要得到领导的提拔并不丢人，最重要的是要付出自己的努力，全方面发展自己，让领导看到自己的能力。对于一名职员来说，职场就是战场，容不得一丝松懈，最好的办法就是提升自己来让领导看到价值。

Answer 2

首先是因为这样的人大多的人际关系处理的不好，或者说人脉资源也不是很好的，他们即使升职也不会为公司带来多大的贡献。

Answer 3

并不是领导不给他们升职，而是可能是在众多的职工当中，他们的贡献是最为突出的。

Answer 4

虽然踏实肯干的人，领导非常喜欢，但是这种人也确实不适合当领导，他们不会处理人际关系，不懂得如何好好的管理一个公司，只知道蛮干的人注定升不了职，领导的心里跟明镜似的，谁适合工作，谁适合管理都一清二楚。

Answer 5

可能是有些领导不希望下属比自己混得更好，可能是有些领导还是喜欢有一定管理能力的员工。