工作好几年了，薪资一直都没有变化，应该主动跟领导沟通还是选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司没有给自己想要的生活，没有给自己想要的收益，首先正视自身，是不是因为能力不够，如果自己有能力，那就要考虑换一个平台，去实现自身的价值，反之则把自己沉淀下去，积累经验，用时间来证明自己的价值！有不少大公司在员工考核制度里边是明确加薪时间点和标准的，季度考核达到什么情况下进入加薪评审，这就很客观了，但是你们这里并不是这个情况。

工资只是一方面，如果你在这个岗位上还能够实现自己的价值，尚有能够完善和学习的地方，那就不要马上辞职。在辞职之前，要对自己的能力进行查漏补缺，武装好自己以后再寻求转变机会。一定要分析一下你的领导，看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行，他不会给你不涨工资，你也没有更好的发展。如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在目前岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。

沉下心来看看自己这么多年的工作怎么样，是仅仅辛苦努力了，还是做出了优秀的成果，这才是判断你应不应该加薪的标准。如果你只是做得多，很辛苦，但是贡献的价值一般，那你就要转变自己以后的工作方向，盯着工作输出的结果，这才是你要做的。把自己的本职工作做到不可替代性很强，能够超出领导对你的预期，那才具备申请加薪的基础条件。公司的领导在考虑给某个员工加薪的时候，很大程度上会参考你近一段时间内的表现和结果，也就是说当你想要申请加薪的时候起码，在这段时间内要全力以赴的去努力，比你平时更加拼命工作，让领导看你的付出的行为。

Answer 2

这个时候自己就应该选择辞职，因为如果老板重视自己，早就应该给自己涨工资了，领导没有任何表示，自己就没有必要再留在这里了。

Answer 3

应该先和领导沟通，告诉自己对薪资的要求，如果领导不答应，说明他并不重视自己，在这里也不会有前途，自己就可以选择辞职。

Answer 4

我认为应该主动要跟领导沟通，要向领导表达你自己升职加薪的想法，这样领导才会明白你的意思，在日常工作中才会更加重视你。