工伤期间单位只给最低生活费行吗,能不能去找单位要

Question

如题所述

Answer 1

　1、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。只给最低生活费肯定是不合理的。
　　2、依据《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

工伤期间工资照发，标准是前一年的平均工资，而不是最低生活费，如果单位不给可以去社保局告的，还要看你单位给你报没报工伤。

Answer 3

工伤期间工资应该正常支付，而不是最低生活费，可以要求公司足额支付。

Answer 4

工伤期间 单位当然应该付100%的工资和奖金的费用 如果单位不给可以向劳动局进行申请仲裁 等到事故结果全部处理以外 一次性进行补偿 。

Answer 5

工伤在治疗、休养期间，单位应当按照正常出勤计算（全额开资）。