一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的工作结果。所以，领导遇到这样的员工，都愿意侧重栽培他们成长，也会帮助他们尽快成熟起来，特别是在工作岗位上，让他们逐步成为业务骨干，尽快取得优异成绩，从而得到领导的提拔和重用，成为领导的得力助手。
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2，诚实守信的员工，最受领导欢迎，这类员工很有职场人品。
诚实守信是一个员工的最基本道德水准，也是一个优秀员工的良好品质。这样的员工，在领导面前，能够得到相应的青睐，尤其是会得到相应的关注。作为明智的领导，往往最喜爱优秀素质的员工，而且，还会把这样的员工当作职场上的人才加以培养。他们知道，这样的员工，在职场上，是有思想、有品质、有出息的员工。所以，会过多地指导他们，在工作上尽快得到相应的发展。
3，善于团结的员工，最受领导欢迎，这类员工很有群众基础。
在职场上，那些和善友爱的员工，往往是最善于讲团结的员工，他们会在职场复杂的人际关系中，妥善的处理好与领导之间的关系，妥善的处理好与同事之间的关系。他们知道与领导和谐相处，对自己职场进步非常有好处，对自己的成长成熟发展非常有益处。他们也知道，与同事和谐相处，对对自己的职场进步有支持，对自己的职场事业有帮助。所以，他们在职场上，善于团结他人一起干好工作，特别是善于团结与自己性格不同的人，与自己意见不同的人。这样的员工，在职场上，能够做到左右逢源，有坚实的群众基础，有良好的人缘，并且，在自己的职场发展中，能够得到一致的赞同。所以，领导对这样的员工，会给予相应的偏爱，也会给予过多的关照，会引导他们在职场上取得很好的进步。