一个巴掌拍不响，出现这种情况不能单方面责怪员工太现实，员工也是人，也要过日子，每天都离不开柴米油盐，如果工资低于市场价，而公司又不愿意给他涨薪，那这个时候员工提出离职也是合情合理的，这怪不得员工现实，要怪就怪老板太抠门了吧。
作为员工一方，通过跳槽来提高收入是可以理解的，但应该通过正常的渠道、正常的方式来提出，如果以离职来要挟公司，以此达到给他加薪的目的，那这种做法就很不单纯了，一定会让HR或上司对你非常厌恶的，在此奉告大家千万不要这样做，如果你那样做了，自己的名声就臭了，以后的路就不好走了，成熟的做法就是要么忍一忍不提出离职，但如果一旦提出离职，那就应该让自己走得果断一点、走得洒脱一点，给双方都留个好印象，而不是为了每月多拿几百块就把自己的人格搞得那么差，这是得不偿失的。
遇到这种情况，作为HR又该如何处理呢？首先，HR肯定会感到很厌恶，认为你这是赤裸裸的要挟，HR会根据你手头的工作情况、你的可替代性高低等情况进行处理，如果你手头上的工作不是特别重要，也不是非你做不可，那么，HR可能会把你当成“扫把星”一样，巴不得你早日滚蛋，同时也会马上在离职单上签字打发你走人；如果你手头上的工作很多、很重要，并且在短期内很难找到合适的替代人选，那么这种情况HR可能会先稳住你，甚至不惜加薪挽留你，然后再暗中找替代者，一旦找到可替代你的人选后，那么你离被公司扫地出门那一天就不远了。
以上就是HR常见的两种处理方式，都是对离职一方很不利的，另外，员工若那样做，也会把自己的名声搞臭的，所以，千万不要做这种傻事啊！
另外，也呼吁广大的公司领导，要早日制定科学的薪资增长机制，别等到大量员工都提出离职了，才意识到留人的重要性和迫切性，其实大多数员工的诉求真的很简单，只要给他们的工资合理，只要有科学的薪资增长制度，就不至于与外面的工资差距过大，只要工资差距不大，我相信大多数员工都不愿意频繁跳槽的。