第1个回答 2022-12-04
一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；
2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；
3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
查询的几种方法和流程：
1.支付宝查询五险一金首先第一个，打开你的支付宝，在首页找到市民中心。
打开后点击社保，再点击社保查询就可以分别看到你养老账户和医保账户里的余额了。想了解更详细一点的话，可以点击下面各险种的查询。
比如养老保险查询，点进去可以看到缴纳的月数，以及每个月，个人和公司各交了多少钱。
2.微信查询五险一金：那第二种方法，我们也可以在微信上进行查询，在首页“我”这里点击“支付”，打开城市服务，选择自己所在的城市，在热门服务里找到社保，点击电子社保卡并授权绑定。再点击社保查询服务，同样可以查到社保卡的余额和各险种的缴费明细，而且，在上面还可以看到社保卡的消费明细，比如你在哪买过药或者挂过号这些记录都可以查到。
社保卡的使用：社保卡是越来越有用了，除了可以查社保，还可以当金融账户，还可以当医保卡，而且也可以及时在手机上领取自己的电子社保卡。方式也很简单，先把自己的社保卡激活，然后打开自己所在省市办事平台，在这其中就能够看到电子社保卡的领取。输入自己的个人信息验证身份之后，就能够在手机上看到自己的社保卡信息了。社保对于一个成年人来说是非常重要的，如果说自己没有社保卡的话，还是要及时的办理。如果自己是灵活就业的人员，也是可以交社保的，不过这部分的费用都是个人承担的。
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
虽说现在国家并没有强制单位为职工缴纳住房公积金，但是大部分单位都会缴纳五险一金，这也是给职工的一项基本福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。