在面试过程中,面试官问到了理想薪资,应该如何去回答呢?如果有人在我的采访中询问我预期的薪水,我会告诉你我希望得到什么,或者你会询问你能给我什么样的薪水。换句话说,我会针对具体的环境,采取相应的对策。
在被问及预期薪水时,对应聘者而言,直截了当地给出肯定答案,既是一种优势,也是一种劣势。这是由于直截了当的答案可以让两人更迅速地就薪酬问题取得共识,同时也能给求职者提供一个更加明确的答案,这样才能更好地让求职者对应聘公司的需求做出正确的评价。但如果应聘者给的薪水和应聘方的要求不一样,那么很有可能会让这次的采访落空。因此,这样的答案是很危险的,在应聘者做出这样的选择之前,必须要做好心理上的准备。
如果一个人不想暴露自己的薪水,也不想说出自己的薪水要求,那他就可以询问一下,这是一个很好的办法。这种做法有两个优点,可以确定雇主的心理状态,可以大概地了解一下公司的薪资构成。这样的话,求职者可以更好地思考自己的薪水,也可以根据应聘者的要求,来调节自己的薪水,增加应聘者的工作机会。
让招聘者了解,你期望薪资仅仅跟销售市场差不多的水准,或是甚至比销售市场工资待遇还稍低。不论是和我对比、还是跟销售市场对比,他们的期望薪资都有理有据,这一方面表现了大家找工作的诚心,另一方面也可以有效的阻拦招聘者全力放低工资的妄图。不管是开出什么样的薪水,或者是开出什么样的薪水,都要看应聘者在面试中的表现,如果面试官不是那种喜欢绕圈子的人,那就直截了当地告诉他自己的薪水。相反,如果是个好相处的人,可以通过提问来获取更多的好处。