一般都是一万以上，但是有福利等各种其他收入。
目前，中国电视综艺市场热钱涌动，一档节目的制作费动辄上亿。作为电视节目的幕后操刀手，节目编导薪资待遇也日渐为大众所关注。
大型电视台分工较为明确，不同的节目组有不同的编导。一个编导基本只负责一个栏目或者节目。现在的状况是很多栏目是电视台承包给传媒公司的，编导规传媒公司来管。或者电视台把电视时段出售给传媒公司。在制播分离的大趋势下，以后大部分的编导应该会和电视台脱离关系，直接隶属于影视制作的公司。
因此，编导的薪酬也会有较大的浮动空间，大的公司几万一个月的也有。一般3000-6000，并没有一刀切的标准。
媒体调研样本：中央电视台
央视最高等级的员工是有事业编制的正式职工，数量一直保持在2500人至3000人左右，他们的基本工资就有一万元以上。
第二等级的员工就是“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，但是没有事业编制，这类员工也比较少。
第三等级的就是“企聘”员工，与一个叫做中视汇才的第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式在央视工作。这部分员工目前在央视占很大一部分比重。在企聘的前提下，记者、摄像、编导的基本工资差不多都是3000到4000元，这是最基本的。如果是主编或者是制片人基本工资要高一些，大概六七千元。绩效按每个月的工作量来计算，一般情况下会高于基本工资，而增收节支奖是跟绩效挂钩，但这个奖金并不固定。
以专题节目为例，一期节目的制作周期大概需要一个月，也就是说一个记者、摄像、编导一个月一般只能完成一期节目，也就是一个工作量。这个工作量的绩效大概 在4000元至7000元不等，增收节支奖和绩效也差不多，那么他们一个月的工资也就是一万多。当然，如果有人能完成两个到三个工作量，那他的绩效和增收节支奖分别可以达到一万左右，一个月的总收入就可以达到两三万元。
第四等级，是临时工，即与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。人数比较多。更不用说那些没有合同的临时工。不靠基本工资活，主要靠工作量，拿绩效。导演拿片酬，摄像按天拿劳务。这些人都没有增收节支奖。“门卡”卡号前面的为D。
再下一层的员工就是与其他公司签合同，甚至是没有劳动合同的临时工。这部分人数也比较多。严格来说，企聘就已经不算真正意义的央视人，更不用说那些没有合同的临时工。
媒体调研样本：南京电视台
南京电视台薪酬制度及其操作以薪点制为基本计酬方法。其工作思路：
第一步:依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、电视台工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。
譬如有员工A，因其是部长职务，按规定可得600薪点；其为本科学历，按规定可得10薪点；其为中级职称，按规定可得5薪点；其在电视台工作5年，按规定可得10个薪点；其在部长岗位上工作4年，按规定可得12个薪点。员工A的总薪点为 总薪点=600+10+5+10+12=637
第二步:依电视台业绩确定基本薪酬率，即每一薪点可得货币薪酬。
譬如，根据电视台某一年财务状况，基本薪酬率可确定为4元,即每薪点的薪酬为4元。
第三步:求出每位员工每月的货币薪酬。 譬如，在我们的例子里，员工A 的基本月薪为 员工A的月薪=薪酬率×薪点=4×637=2548（元）
薪酬率或每薪点薪酬由下列两个因素确定：（1）电视台月薪酬总额；（2）电视台月薪点总额。薪酬率=电视台月薪酬总额/电视台月薪点总额。
相关资料：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_3e3f993b0102veko.html