破产企业欠缴养老保险

Question

我所在企业于1995年3月缴纳养老保险，2009年1月企业破产。2001年6月至今企业未给我缴纳养老保险。
1、企业破产要我签订合同，并要求我自己缴纳未缴纳的养老保险，这样做是否合法？
2、企业一直未给我缴纳医疗保险，我该怎么办？
3、企业于2007年6月至2009年1月缴纳失业保险，但企业说它破产这保险与我无关，这种说法对吗？
4、我向有关部门反映，他们不管，叫我找清算组，清算组也不管，我应该向哪各部门要求维护我的权益？
5、如果我向劳动争议仲裁申请，该怎样申请？提供哪些证据？

Answer 1

1，不合法，因为从2001.6-2009.1期间在企业工作，这段时间的养老保险就必须为员工缴纳，之后时间的它可以不管。
2，企业进入破产程序时，要在报纸上登报，然后各债权人向清算组登记即可。
现在找劳动部门已经没有用了，因为已经进入法律程序了。
3，现在的途径是向法院申请，让企业补交养老，医疗的社会保险。破产清算法法律规定，企业破产呢清算的财产首先偿还职工的工资福利等，再来是税款，再下来是银行贷款，再下来是供应商的欠款等。
4，你应取得在此期间的物证：劳动合同，工资单或银行工资帐单，社会机构出具的未缴纳社会保险的证明
5，要尽快和清算组相关人员，联系上法院，因为清算组也是法院委托的。

Answer 2

1.不合法,破产的公司就有义务把养老保险交到公司破产为止.用工合同上应该注明的.他下载的行为就是霸王条款.

2.找公司,让他们帮你缴清

3.因为他的破产导致的你失业,所以保险公司是给予赔付的

4.你说的有关部门是哪?中级人民法院?还是保险公司,还是你们的公司?

5.劳动仲裁.首先是你的用工合同,然后是你的保险合同,你的个人身份证,特别注意:需要用工合同中提到的公司需要缴纳的部分说明.公司要求你签订的霸王条款

如果你觉得劳动仲裁不合适可以起诉....破产根据法律可以不部分还现有债务,但是不能不还违法债务...
而且破产发规定,破产先要偿还员工的工资.保险算的福利我也不敢确定在不在范围内.本回答被提问者采纳

Answer 3

1.不合法

2.找当地劳动部门

3.不对，当然是有关的，你可以领取失业金的

4.当地的劳动部门

5.提供能证明你在这个企业工作以及工作时间的证据，比如档案、劳动合同、工资条、考勤记录以及证人证明等

你可以直接去劳动部门申请劳动仲裁的，企业破产是有义务给你补交这些费用的，只要你还是这个企业的员工，要在破产前解决，否则就不好办了

Answer 4

作为破产企业的职工的债权，受理破产的法院必须受理。

Answer 5

　劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为其缴纳从入职期间到离职期间的社保，也可以申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保。
　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。