怎样计算伤病假工资？
根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
病假或治疗在6个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：
表4-1
工 龄 支付标准工资的比例
不满2年 60%
满2年不满4年 70%
满4年不满6年 80%
满6年不满8年 90%
满8年及8年以上 100%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在6个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：
表4-2
工 龄 支付标准工资的比例
不满1年 40%
满1年不满3年 50%
满3年及3年以上 60%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
伤病假工资的计算公式为：
病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数
或 应扣病假工资＝日标准工资×（1－相应百分比）×病假天数
根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：
职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：
病假或治疗在6个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：
表4-1
工 龄 支付标准工资的比例
不满2年 60%
满2年不满4年 70%
满4年不满6年 80%
满6年不满8年 90%
满8年及8年以上 100%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在6个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：
表4-2
工 龄 支付标准工资的比例
不满1年 40%
满1年不满3年 50%
满3年及3年以上 60%
注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
伤病假工资的计算公式为：
病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数
或 应扣病假工资＝日标准工资×（1－相应百分比）×病假天数
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第1个回答 2019-05-07
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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擅长:劳动工伤
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擅长:经济纠纷
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擅长:债权债务
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第2个回答 2020-01-22
第3个回答 2020-01-21
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