我是办私人小物流公司的老板，即小型创业期间的托运部的。现发生离奇事故情况如下：
1.工人是一个现年64岁的老人家，是其侄子带他来面试要求做工的。我一开始劝退他不能做搬运，搬运这种工活大岁数是做不了的。但老人家和其侄子一再坚持要试工，说自己能胜任，身体很健康，平时在家里还经常做像砍柴什么的粗重活。但在其一再要求下，我本也是出于一片好心，以为其家里有困难，当做好心收留他一样，不好意思打击推辞他的热情，但承诺只给他先试用一下，如果他自己不行，不能胜任，就没办法不能雇佣，他们都同意。（期间，还有其他邻居和同龄人，同事都劝退他不能做，但他都一味坚持要试一下。）
2.工人第一天刚刚试工，开始卸货还不到1个小时就发生从3轮车摔伤事故，现已送往专门骨科医院治疗并住院，经医生诊断，大腿股骨头部分骨折，初步预计要1~2万费用。
3.我方已通知其家属。原来其大小儿子都很有钱，都有自己的公司事业。其大儿子和另外一个合伙人合开了房产公司，其大媳妇是市区大医院的医生，且大儿子文化程度很高。大儿子要求说按照法律行事，要我负全部责任。并且所有费用都要我先垫付。而且还要求要请私人看护员看护其父亲，自己家人都没时间。
医疗费用我方先已暂时先垫付2000元左右。期间，没买工伤保险。
要求颇多，很是头疼。
所以，向高手请教，请问我方应该做哪方面的责任和赔偿？是不是口头试用期间，而且是老人家自己行动都不方便，手脚不灵活，对方也应该负部分责任？要怎么分担？谢谢，高抬贵手！