社保是法定强制要交的，公司逃不了的
你有没有劳动合同？这个是最好的证据，凭这个，你可以直接要求公司补交，公司不配合，那么申请劳动仲裁，你赢
如果没有签劳动合同，那么你可以要求的更多，从08年2月到12月的双倍工资，你离职了至少需要给你3个月的经济补偿金，劳动合同法规定，根据你的工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年的也是1个月的工资，不满半年是半个月，但是，时间从08年开始计算，没有签合同，双倍赔偿
08年之前的归劳动法管，没有明确该怎么补偿，可以跟单位协商，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定，还要给你从工作之日起补交社保
没有合同，申请仲裁，你需要准备工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录和证人证明等，这样才能胜诉的
有合同的话，也有经济补偿金，是1.5个月，08年之前的还是不明确
一定注意，有合同的话，不要主动辞职，直接申请劳动仲裁，以没有给你交社保为由，要求解除劳动合同，这样才有经济补偿金，辞职就没有了，只能申请补交社保
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