试用期一年可能更长，老板太黑心，怎么办

Question

刚进这家单位的时候，说是试用期3-5个月，拿第一个月工资的时候，说是半年，现在改口说是一年，而且还说在他们单位工作要一年多才能看出一个人怎么样。那就是说到了一年可能他还会拖试用期。而且还暗示我金融危机可能会裁员。我知道这是违法的，但是现在工作这么难找我只能忍，等我忍不下去的时候就走人，老板这样做太过分了！！我知道现在企业生存不易，但也不能这样欺负新员工吧！！
一个月不包吃不包住，工资少得可怜，还要试用人家一年，现在还没说是不是就是一年，还放了个话在那儿呢，“一年多才看出来”。一般单位试用就三月，最长半年
现在我上了三个月班，没有签任何合同。
我知道现在就业很难，要做好从基层开始的准备，可是我不是怕吃苦，只是想维护自己的正当权益。

Answer 1

要维权，你首先得明白法律是怎么规定的。试用期不是用人单位想设多长就设多长，《劳动合同法》对试用期的设定做了明确的限制：劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月（参见《劳动合同法》第19条）。可见法律规定的试用期限最长不得超过6个月。你所在单位给你规定了1年的试用期，显然违法。
你没有说明白跟单位是否签了合同，合同期限是多长。如果签了合同，你可以根据合同约定的期限，参考上面的规定来判断你的试用期最长应该是多长（但不管合同期限是多长，单位给你规定1年的试用期已严重违法了）。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位与劳动者约定的试用期违法的，由劳动部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。举个简单的例子：假设你与单位签的合同期限是2年，那么单位与你约定的试用期就不能超过2个月;假设单位违法与你约定了1年的试用期，合同约定试用期月工资为600元，试用期满后月工资为1000元。而你已实际在单位工作了8个月。那么你已实际履行的超过法定试用期的时间为6个月（这6个月试用期是违法的，但你已经实际工作过了），那么单位除了已发给你8个月工资4800元外，还应该按约定的试用期满后的工资标准另外支付你6个月的赔偿金即6000元。此外，法律还规定，试用期工资不得低于合同约定正常工资的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。实际上单位给你的试用期工资显然低于合同约定正常工资80%，那么单位除了已支付给你8个月的工资4800元和另外向你支付赔偿金6000外，还应当向你补发2个月试用期工资的差价共计(800-600)*2=400元。
如果单位没跟你签合同，你也不必担心，你与用人单位之间的事实劳动关系依然是成立的，自你上班的第一天起法律已确认你与用人单位建立了劳动关系。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，超过1个月仍不签合同的，单位应向你支付2倍的工资;超过1年仍未签合同的，法律已视为单位已与你订立了“无固定期限的劳动合同”（就是说你只要没有法定被解聘的情形，你理论上可以一直在该单位干下去直至达到法定退休年龄）。
无论单位是否与你签订了合同，给你规定1年的试用期都已违法。
维权的途径：一是向当地劳动保障监察大队举报单位的违法行为，要求纠正单位的违法做; 二是向当地劳动仲裁委员会（一般设在劳动局内）申请仲裁。当单位拒不改正，且拒不向你支付赔偿金并补发工资差额时，这是最根本的途径。但你应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，过期法律不再保护你的权利。
对仲裁裁决不服的，必须在15天之内向法院起诉，超过这个期限法律也不再保护你。（劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉）

Answer 2

企业生存下来不容易，并不代表没有健康发展的企业了。一般来说这种企业，本身就没什么发展前途，做最多最多一年，马上走人。有了一年的工作经验，（最好能在做出点成绩）而且经济形势也稳定了，你还怕没有前途么？
诀窍是你怎么充分运用这一年的时间，做点什么。

你说的这个情况也太苦了。推荐你换一个吧，就算难找，也不至于找不到了。
我们出来工作是肯吃苦，但是不是为了吃苦。本回答被提问者采纳

Answer 3

有合同吗
有的话到劳动仲裁委员会进行仲裁，准赢。
没有的话，如何裁定是否是试用期，因为不管是否试用期，最低工资都是960元，老板可以说你的工资就是这么多。

你还可以凭借工资单，工作证等旁证资料去仲裁，也会赢的。
因为劳动法规定：劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，无论怎么说，试用期一年是违法的。

Answer 4

你就偏要在那家公司干呀！你直接走人，来要挟他说不定你就不是试用期的了呢！照我说的试试看吧！

Answer 5

举报你的老板！去当地的劳动和社会保障局。