一个行政人员应该具备的素质是：
深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定走有中国特色社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规的自觉性；
认真实践“三个代表”重要思想，牢记全心全意为人服务的根本宗旨，学会在新的历史条件下做好行政工作的方法；努力掌握社会主义市场经济知识、科技文化知识，加强两个文明建设的本领。具体来讲，行政人员素质包括：政治思想素质、道德素质、心理、身体、素质。
行政人员的价值取向
行政人员需要拥有作为社会成员的一般价值取向，又必须具有作为行政人员特殊的价值取向。
而且在行政人员的职业生涯中，他的那种特殊的道德价值取向是他的行政行为的准则。他只有时时刻刻用这种特殊的价值取向校准他的行政行为，才能成为社会公众所期望的合格的公务人员。
行政人员的这种特殊的价值取向并不是在他作为社会成员而在市场经济的活动中生成的，而是在他作为行政人员的职业活动中产生的，是市场经济的公共要求在行政人员思想意识深层的凝结，也是一个合格的行政人员必备的条件。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-10-15
1; 经常和职工沟通 ，深入员工，对员工负责，想员工所想，做员工所做，他们就会永远的支持你的。
2；把自己的本职工作做好而且要做的最好。光靠话说不行要靠实际行动让员工知道你做的的确都是为了他们。
3；要积极和上司沟通，“讨好”上司，当然工作做好是最好的方式，但不能行贿 这样你的上司就会对你产生一种不好的感觉。
4；人事任用当然必须知人善任 不能任人唯亲，更不能受贿哦！
5。正确处理你的工作和人际关系！
对事不对人，
协调：协调最上级与下一级的关系，各部门的关系……
而作为一个高层，重点应该是对公司决策的充分执行，并以公司的决策为中心。本回答被网友采纳
2；把自己的本职工作做好而且要做的最好。光靠话说不行要靠实际行动让员工知道你做的的确都是为了他们。
3；要积极和上司沟通，“讨好”上司，当然工作做好是最好的方式，但不能行贿 这样你的上司就会对你产生一种不好的感觉。
4；人事任用当然必须知人善任 不能任人唯亲，更不能受贿哦！
5。正确处理你的工作和人际关系！
对事不对人，
协调：协调最上级与下一级的关系，各部门的关系……
而作为一个高层，重点应该是对公司决策的充分执行，并以公司的决策为中心。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-04
大概要求以下几点：
1.组织沟通能力强、业务熟练
2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系；
6.配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作；
7.完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体；
8.负责人员招聘、调离
9.熟悉各类证件的年检审查
1.组织沟通能力强、业务熟练
2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系；
6.配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作；
7.完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体；
8.负责人员招聘、调离
9.熟悉各类证件的年检审查
第3个回答 推荐于2017-05-19
1、执行力。在协助决策的过程当中，个人主观的判断
和决策是没有的，必须要不折不扣地支持管理者来做出决策。
2、判断力。有些事情可能由于行政人员的介入更好地支持了决策。
3、协调力。行政人员需要既符合自己职业操守，又能很好地协调
与决策人之间的微妙关系。这点来讲，行政人员的素质是来自两个
方面积累的，一个是自身人格素质不断修炼的过程，第二个是来自个人
职业操守素质的不断完善。
4、应变力。行政人员理需要有能力知道、领会上级的意思，要有应变
能力，有时可能上级自己都不知道他真的想做什么，需要下属提醒该做什么
和决策是没有的，必须要不折不扣地支持管理者来做出决策。
2、判断力。有些事情可能由于行政人员的介入更好地支持了决策。
3、协调力。行政人员需要既符合自己职业操守，又能很好地协调
与决策人之间的微妙关系。这点来讲，行政人员的素质是来自两个
方面积累的，一个是自身人格素质不断修炼的过程，第二个是来自个人
职业操守素质的不断完善。
4、应变力。行政人员理需要有能力知道、领会上级的意思，要有应变
能力，有时可能上级自己都不知道他真的想做什么，需要下属提醒该做什么
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