第1个回答 2006-03-10
一般的第一次面试的目的是:
1.了解应征者必需的知识/能力/个性/技术/等(衡量工作条件是否适合工作属性);
2.评估应征者的态度、意愿(是否适合本公司的经营理念与文化)
3.向应征者说明工作与公司的现状与未来发展(提供应征者作为是否到职的考量依据)
4.确认资料(面试/背景调查)
参加第一次面试的人员是
·人力资源部招聘主管
·人力资源部人员和该部门主管
而第二次面试的目的则是:
1.根据第一次面试的信息进一步确认
2.关于薪酬、到岗时间、离职手续等信息
3.有的会围绕特殊人才测评方法来展开
参加二次面试的人员
·人力资源部主管和部门主管
·人力资源部主管/总经理
既然你第一次过了,第二次就不要紧张,只要你那些资料是真实的,自信一些就行了.
第二次的面试主要是确认一下你的能力是否属实,当然对于某些高职位,如果第二次面试的时候总经理不出现的话,还有可能有第三次或第四次面试.