疑似职业病员工如何维权？公司是否违法？

Question

员工为疑似职业病人员，经公司安排观察治疗，未达到理想效果（检测值不定），观察治疗期间安排家中静养。在职业病鉴定过程中，员工不认同公司提供相关报告（报告为相关权威部门出具），拒绝签字，所以无法鉴定职业病。
观察治疗期快一年了，公司向员工发出两封复工通知，员工未能及时到公司报到。公司单方提出解除劳动合同。
请问，员工如何维权？公司是否违法？

Answer 1

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

扩展资料：

职业病的处理方法：

1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。

2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

3、申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。

4、诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

参考资料来源：百度百科-职业病诊断与鉴定管理办法

Answer 2

首先完整的职业病鉴定过程都需要双方当事人（公司、职业病人员）的配合才可能完成，其中任何一方都有自己的权利和义务配合对方完成相应的手续，从这个事情上看公司做的还是比较到位的，在观察期间就开始在家中静养，但是没有说清楚职业病的诊断结果是什么是不是鉴定为职业病，如果只是疑似的话什么也证明不了，员工不签字的原因是什么？按照法规就算是诊断为职业病，在治疗期间如果医院开具证明该员工可以从事较轻的体力劳动时，公司有权利通知员工返工，但是要根据医院开具的证明安排适当的工作岗位，并积极配合员工治疗。在公司配合员工诊断和治疗的前提下，还有那么长时间的病假休养，这些可能员工都没有意识到，公司已经把法律法规要求的条款都做到了，并且留下了证据（权威报告、复工通知、病假休养）而员工却以为只要自己得了病就可以不上班，在家休养，这是错误的认识，更像是单方面的放弃了自己的权利和义务，不配合治疗、不去上班，如果发生法律纠纷，很难得到相应的赔偿，甚至影响治疗。
理论上公司不能够单方面提出解除劳动合同，但是理由充分并且有证据的前提下，该员工很难威权，公司的行为也不构成违法。追问

由于员工对报告内容不认同，怀疑报告的真实性，拒绝签字，所以，医院不能出具诊断结果，鉴定部门也不能鉴定该员工是否为职业病。
员工如何维权？公司方应该负什么责任？

追答

如果员工本人对于该医院诊断报告的真实性存在怀疑，可以去别的职业病体检医院做职业病鉴定，不过费用需要自己支付，如果最后结果确诊为职业病的话，再拿着职业病鉴定报告通过劳动监管部门（企业当地安全监察部门），与企业沟通赔偿和治疗事宜，员工本人支付的职业病体检费用可以含在治疗费用里，向企业报销。你的情况来看，目前对企业比较有利，企业作的比较到位，但是只要确诊为职业病我想维权不是很困难，目前合同也没有解除，还是先去做职业病鉴定。结果出来再说，最终公司与该员工未达成共识的时候再撕破脸皮通过法律手段提起诉讼。这要找个有相关经验的律师咨询一下。

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Answer 3

公司可以解除劳动合同，只要理由合法并按规定给补偿即可。

Answer 4

去劳动局啊