事业单位面试形式有几种

Question

如题所述

Answer 1

一、结构化面试

结构化面试，是考官根据特定的评价标准询问考生问题，考生依次作答。结构化面试主要考察考生的自我认知、岗位匹配类、人际关系类、情景模拟类、、组织管理类、解决问题类、应急应变类、综合分析类等。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论，是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，就考完给出的问题形成一定的讨论，形成一致的结果。无领导小组讨论考察大家的团结协作能力、沟通交流能力、语言表达能力等，大家一定要抓住发言的时机，并且辩证的思考问题。

三、情景模拟测试

情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

情景模拟测试的主要方式有机关通用文件处理的模拟、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。

四、演讲式面试

演讲式面试，是指演讲者在特定的环境中，借助有声语言和态势语言的艺术手段，针对社会的现实和未来，面对广大听众发表意见，抒发情感，从而达到感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。

五、答辩式面试

答辩式面试，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。答辩式面试一般是教师类岗位、医疗类岗位常见的面试方式。

事业单位面试形式有几种

Answer 2

事业单位的面试形式一般分为结构化面试和半结构化面试两种。
【结构化面试】
结构化面试是指把面试问题和面试考察点按预定的顺序和数量予以布置，在考试准备和考试过程中都是固定的，针对相应呈现的简历、问题及答案进行评价。这种面试形式对于面试考生的测试对象和测试结果都是一致的。
【半结构化面试】
半结构化面试是对结构化面试的补充。它是在考察的问题和考察方向都固定的同时，给面试考生留置一定空间来自行发挥，尤其是在初期逐渐发展的听众角色中，更加注重面试官对面试考生的辅助性提问，适当引导考生向自己的优势展示等方向去回答，以期更全面地测试面试考生的综合能力。
总体来看，结构化面试相对比较规则、固定，考察重点更加明确，对于面试考生的评估比较系统化。而半结构化面试则更多地注重对面试考生的综合素质的考察，同时也要求面试官在考察面试考生时更加具有经验和技巧。