作为新员工，不争不抢不显不露，对吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人，刚刚来到一个全新的环境，对于工作氛围、对于本职工作都不熟悉，需要多学习、多锻炼。

因此，作为职场新人来说，目前并不是计较得失的时候，而是需要不断积累、不断提升自己，为自己未来的发展打好基础。

所以说，职场新员工在当前处境之下不争不抢，是正确的。

这时候的职场新员工就应该保持低调，努力工作、学习积累，不断提升自己的专业技能，不断积累工作业绩，为自己事业发展打基础。

但是，职场新员工保持低调、不争不抢虽然正确，但是不显不露，就是不正确的了……

不争不抢，是做人低调的表现，这是正确的。

但是不显不露，就是工作中不主动展示自己的能力，这就不对了……

一个人要想在职场立足，就必须做出工作业绩。……这样才能收获两方面收益：

1，做出业绩，证明自己的工作能力。

2，做出业绩，获得老板和同事的认可。

作为职场新人，在工资待遇、嘉奖奖励方面不争不抢，是做人低调的表现，是正确的……但是如果在工作中不显不露，连工作业绩都不展示，那就是错误的了……如果那样做的话，职场新人将永远也无法通过工作业绩证明自己，更无法获得老板与同事们的认可……那样的话，职场新人将永远也无法在职场上脱颖而出了……

因此，作为职场新人来说，此时应该做到以下几点：

1，低调做人。

在工作中，对于工资待遇、嘉奖奖励等不争不抢，安心提升自己的工作能力。

2，高调做事。

在工作中把自己的本职工作做到最好，让自己做出最佳的工作业绩，获得老板和同事们的认可。

唯有如此，职场新人才能逐步提升，稳步发展，逐渐成职场新人成长为经验丰富、能力超强的工作骨干，让自己事业有成。

Answer 2

第一方面，放平心态，心平气和。与青春期的孩子们沟通，一定要注意脾气，不要急躁。一般情况下，双方态度是：你强他更强，你弱他也弱，所以要学着放平心态，如果在当时情况下，感觉一时半会平复不了心情，那就停和孩子的争执，做一些其他的事情，转移一下自己的注意力，等自己能正常沟通时，再和孩子心平气和讲道理，引导孩子认识到自己的不足，并去积极改善。

第二方面，适当放手，自立自强。青春期的孩子们，可以算是个“小大人”了。家长应该放心的去让孩子体验一下生活的捶打了。要知道雏鸟始终要出巢，爸爸妈妈庇护不了他们一辈子，所以有些事情家长就应该放手让孩子去做，例如简单的打扫房间，叠被子等，不要再亲力亲为，把孩子养成“米虫”，只知道吃喝玩乐，而不知道柴米油盐贵，养成“生活废”，一旦离了爸妈，就不知道自己该如何生活。家长们一定要记得让孩子自己动起来，自力更生，为自己以后适应社会打好基础。

第三方面，及时沟通，疏解情绪。青春期的孩子们相对比较敏感，也许一句话，一个动作，都能触碰到他们敏感的神经，让他们患得患失，惶惶不安。所以家长们一定要记得多和孩子们交流，询问一下孩子最近遇到的事情，并针对孩子提出的一些问题，给予适当的建议，有句老话说的好：我吃过的盐比你吃的米都多。所以家长们要多给孩子们说一些自己所经历过一些事情，以及处理这件事的经验，让孩子及时疏解自己的情绪。

张老师在这里提醒大家，每个人都会经历青春期。家长们走过青春期的路，更应该有切身体会，也更应该理解青春期的孩子。不要成为孩子眼中严厉的父母，去成为孩子眼中平等的朋友吧。

Answer 3

作为新员工，如果能够做到不争不抢不显不露，自然是比较好的，如果锋芒过露，最容易遭到别人的嫉妒，会给你带来不必要的麻烦。本回答被网友采纳

Answer 4

不对，必要的时候还是要显露出自己的才能，因为毕竟都是工作，只有显露自己的才华才能被公司所重视，这样才会有升职加薪的希望，也能促进其他员工的升职欲望，可以让公司蒸蒸日上，让员工会更加努力。有竞争才会更加努力，然后升职加薪，让家人过上幸福生活。

Answer 5

作为新员工，如果能够做到不争不抢不显不露，自然是比较好的，如果锋芒过露，最容易遭到别人的嫉妒，会给你带来不必要的麻烦