年底的时候，那些想要申请加薪的人，都会利用好这个机会，要是领导不同意，趁着年底离职也是不错的选择;相信大家在向领导申请加薪时，很多朋友都会被领导无情的拒绝;在这个过程中要是被领导批评几句，任何人都想着赶紧离开公司;在职场打拼，大家的目的可能不同，有些人是为了梦想，但是更多的朋友却是为了挣钱，没有人是会闲薪资多的;对于大家打拼了一年的公司，薪资是否能够得到提升，已经显得非常重要了;但是领导们在面对下属申请加薪时，考虑更多的却是下属的业绩。那么今天就让我们一起来看看年底跟老板谈加薪有什么技巧，有什么经验可以分享？
1.表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2.选择合适的时机
做任何事情都讲究天时地利与人和，在提涨薪资之前，一定要选择一个合适的时机。最好是在周二到周四下午临近下班之前，周一领导太忙，有很多事情要处理，周五领导要忙于应酬和休息，不愿意浪费时间，所以这两天都不是合适的时机。当然，以上的操作都基于一个大前提，那就是公司运营良好，刚促成大项目，且你在项目中做出巨大贡献的时候，这种情况下领导答应你要求的概率更高。
3.拿成绩说话证明自己
在和领导谈加薪的时候，要拿出自己的工作成绩，这不仅能够证明自己的价值，也可以让你申请加薪的时候更有底气，方便你说服领导。比如，你参加过公司的哪些项目，拿到了怎样的成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。当你拿着自己的工作成绩和领导申请加薪的时候，多数领导都会同意你的加薪申请，因为你的能力和价值值得。