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迟到一次就取消全勤奖合法吗
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推荐答案 2022-09-15
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
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迟到一次就取消全勤奖合法吗
答：
【法律分析】合法
。因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就...
迟到一次
扣
全勤合理吗
答：
法律分析：合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
迟到一次
扣
全勤合理吗
答：
法律分析：合理
。公司规定，在当月内，员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况，将获得全勤奖。然而，若员工请事假或病假（不论时长），则全勤奖将被扣除100%。此外，旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有，若员工不服从工作安排，如怠工、息工或擅自离岗，影响工作正常进行，也将被扣除当月全勤奖。...
迟到
扣
全勤合法吗
答：
1. 迟到一次就取消全勤奖是否合法？根据法律规定，
如果迟到违反了全勤奖规定，则不予发放全勤奖
。2. 全勤奖是为了提高员工的工作积极性和效率，以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖？如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定，离职员工也...
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