离职时公司应该给员工首先是离职申请书，其次是人事经理的签名，另外是公司的盖章，还有就是需要交接对应的工作事务。需要从以下四方面来阐述分析离职时公司应该给员工哪些具体的材料。
一、离职申请书
首先是需要给员工一份对应的离职申请书，里面需要让员工填写对应的离职内容，主要是为了更好地满足对应的员工可以顺利办理后续的离职手续，因为在办理离职之前需要先完善对应的离职信息，这样子对应的领导才可以结合实际情况来分析是否同意给员工离职。
二、人事经理的签名
其次是人事经理的签名，对于人事经理而言他是主要掌管公司的很多员工进出事务的，并且还需要掌管员工的工作信息、身份信息、履历信息等，在对应的员工要离职的时候对应的人事经理是需要主动签名确认的，只有这样子对应的人群可以顺利离职。
三、公司的盖章
另外是对于人事经理而言单纯凭借自身的签名还是不够的，这样子无法顺利办理离职的手续，还需要找公司的领导那一份对应的印章，这样子公司的印章印制下去之后对应的辞职申请书就生效了。
四、交接对应的工作事务
另外是交接对应的工作事务，在离职之前对应的离职员工需要与新员工对接对应的工作情况，这样子可以使得后续顺利办理离职手续，并且不会因为自身的离职原因导致了对应的公司发展受到一定的阻碍。
办理离职的注意事项：
应该结合自身的一个实际情况来分析对应的情况，如果感觉自己不合适这份工作可以申请调换岗位，这样子也算是给自己一个全新的开始，有利于自身的发展。
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第1个回答 2022-05-19
公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书；根据中华人民共和国劳动合同法来订。
第2个回答 2022-05-19
离职的时候需要给员工提供他的银行流水，他们工作账号，还有他的一些个人信息和身份信息，还需要准备一些工资福利和好的待遇；这些规定被规定在我们国家的劳动法中，有专业的法律依据，可以去查询相应的法条
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