我认为我会接受的，因为现在大学生太多了。
首先，关于三轮面试，说明岗位很关键，公司很重视
房子对于每一个家庭来说，都很重要。所以像很多人花毕生积蓄去买楼，自己看后，还要带着伴侣看，带着父母看，希望让家人都满意，才下决心。同样的，面试经过三层，也说明这个岗位对公司很重要，务求从人资、用人部门、公司领导都能满意。
这样说明求职者能力很强，需要过五关斩六将，来争取这个关键岗位。
其次，关于同样的问题，可以从面试官和面试者两个方面来解释
1.角色不同，看问题的角度不同
《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？
面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。
2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案
一般公司三轮面试，分为第一轮招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉，求职者说太多、太深，HR反而听不懂。求职者得用最简单，最通俗的语言来包装。面对部门经理，求职者回答这个问题，需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试，求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。
补充，通过观察回答的一致性，辨别求职者是否说真话
说实话，我多年的面试工作中，我发现不少求职者在面试时有夸大自己的成分。这种情况，最好的排除办法，就是通过多人问相同的问题，看回答是否一致。人在说假话的时候，很容易自相矛盾。这也是反复问同一个问题的原因之一。
总结：
遇到三轮面试，不要嫌烦。这说明作为求职者的我们有价值，值得公司对我们反复考量。问同样的问题，是为了更加公平、公正地对我们做出评判。这是对公司的负责，也是对我们求职者的负责。
现在越来越多的公司开始设置多轮面试来筛选应聘者，让许多求职者疲于奔命，耗费大量时间和精力。
个人认为这样的招聘方式不仅浪费了应聘者的时间和精力，也暴露了招聘者的无能和无信任。
首先，多轮面试浪费了应聘者的时间和精力。许多公司设置了三、四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪。
其次，多轮面试暴露了招聘者的无能和无信任。如果公司需要在招聘过程中进行多次面试，那么说明他们在初次筛选时没有做好工作，或者他们缺乏对应聘者的信任。这不仅会让应聘者对该公司的招聘流程感到不满和怀疑，也会打击他们对该公司的信心。
此外，多轮面试还会给公司带来一定的人员和财务成本。针对每个应聘者进行四次面试需要投入大量的时间和金钱，而这些成本最终可能不会带来好的招聘效果。
最后，多轮招聘也会导致一些优秀的人才流失。由于多次面试的繁琐和招聘周期的延长，一些优秀的求职者可能会感到不耐烦，选择放弃这个机会。这样一来，企业就会失去一些宝贵的人才资源。