以下几点:
1、做人为要
无论什么时候,人品好,处事讲究,都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好,出牌才能硬气。而在与领导接触中,哪怕不必迎合,也同样能受到领导欢迎。刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话,那么,构建良好人品则是一种“向内求”,而事情的结果,往往都是“向内求”要胜于“向外求”,要跟他人处好,先要与自己处好。
2、干好本职
职场谈利益与价值,始终是不可回避的话题。可以说,任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的,所谓领导的这爱好与那爱好,利益的实现,价值的形成才是其最大的爱好。下属通过干好本职工作,达成领导所希望实现的利益,则是对领导爱好最好的迎合,由此也能够看出,迎合领导的爱好,实则是一门“汝果欲学诗,功夫在诗外”的事情,当你能力具备,职务相当,迎合领导变成一种自然而然的事情,不违和且有效果。
4.保持适度
迎合领导的爱好,没有错,但若刻意而为之,乃至让领导从中感受到你的强烈目的性,则会很容易引起领导的“警觉”,反而会对你避而远之。同样,明明与领导的爱好相一致,但却有意地淡化、远离,也会带来不好的影响。
总之:工作当中,刻意迎合领导爱好和口味,把正常的上下级关系变得油腻与世故,终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德,尽好自己的责,留好领导的面,如此,才能牢固,长久,利人利己。
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