公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？

公司没有给员工交纳社保，首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿！

那就需要给予合理的证据，来证明你曾是这家单位的员工怎么样的证据呢？便是劳动合同书或者每个月上卡跟对方的一个对公账号，是否大家公司的一个对公账号，假如是你们公司的对公账号，那样彻底是一个证据，就可以申请这一劳动仲裁。

这样一来得话，事实上公司老总用个人账户给你发薪水，那样就难以维权。自然根据这金融账户的形式难以维权，事实上根据员工的证明也可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上员工是可以去申请劳动仲裁的，换句话说这三名员工全是大家公司的员工，那样这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出离职，例如是你所属的所在单位，单方提出消除你劳动合同，那样这种情况你是可以得到对应的经济补偿的，一般情况下你在这家所在单位工作一年，是能够获得一个月的一个全额工资待遇。依此类推最长不超过12个月的一个薪资待遇的赔偿。

那样除此之外，你还能获得一个失业金待遇的领到，因为企业单方消除你劳动合同，那样你是能够享受这一失业金待遇的失业金待遇，在领到的过程中，你医保都有这一失业金来给你委托缴纳，所以说在事业的过程中，自己是不必缴纳医保费用，你自己只需缴纳一个养老保险费用就行了。

所以说企业单方消除你劳动合同，相比你个人主动辞职要获得的薪资福利大量。那样由于这种情况，我个人建议你还是不要主动辞职，尽量要求你所属的企业来给你解除劳动关系，那样那样的话，你就能获得一些更多赔偿待遇。

Answer 2

公司没有缴纳社保，如果自己主动申请离职的话是不可以获得赔偿的，因为这是你自愿离开的。

Answer 3

可以
“公司未交社保造成劳动者离职的,劳动者离职时是可以主张经济赔偿的,并且要求用人单位补交社保。

Answer 4

我国法律规定可以获得赔偿，但是不确保做到公司是不是能够履行自己的职责。