一、场面上是国有控股或上市公司,但没有这方面的的管理模式和水平,管理粗暴,人性化弱,制度流程繁琐但切实的关键的管控不到位,瞎折腾。经常加班,瞎忙没有工作效果,薪酬与劳动付出比率特低。二、同工不同酬,密薪制 ,民企管理模式。三、老企业历史渊源太复杂,非常排外,跳槽进来的需要特别谨慎。关系错综复杂,帮派林立,让人无所适从。老员工根基牢的像
太上皇,领导都倾向他们,新员工要做好受孤立、受欺负的准备。四、工作环境压抑,没有
安全感和归宿感,需要随时接受解聘,赤裸裸的雇佣与被
雇佣关系。五、该公司视
劳动法为儿戏,随时随地践踏劳动法,潜规则多,员工敢怒不敢言。六、上班严格打卡,制度约定上班时间上午8:00-12:00,下午1:00-5:00,实际工作时间比承诺的长得多,繁琐无效的工作需要经常加班,忙完了工作也需要假装加班,否则会被开销或扣工资,因为有很多无味的、经常的考核。