用人单位职业病危害防治八条规定如下：
1、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
2、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
3、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
4、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
5、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
6、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
7、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
8、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
职业病防治法赋予劳动者权利：
知情权；培训权；特殊保障权；检举；控告权；拒绝冒险作业；参与决策权；职业健康权；损害赔偿权
综上所述，《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。
法律依据：《用人单位职业病危害防治八条规定》
用人单位职业病危害防治八条规定
一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
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