90年代人都是怎么进入国企的工作的？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我要明确一点，90年代的国企工作并不是像现在这样通过公开招聘或者社会招聘的方式进入的。那个时候，国企的招聘渠道相对有限，主要有两种形式：一是通过学校的推荐，二是通过企业的直接招聘。

对于第一种方式，学校推荐，这是90年代国企工作的主要途径。在那个时代，大学生的数量相对较少，而国企的数量却很多。因此，许多国企会直接与高校合作，通过学校的推荐来招聘毕业生。这种方式的优点是可以保证新员工的基本素质和专业能力，因为学校在推荐学生时会进行一定的考核和筛选。但是，这种方式的缺点是可能忽视了一些非名校但是能力强的学生，而且这种招聘方式也容易形成关系网，导致不公平。

对于第二种方式，企业直接招聘，这是90年代国企工作的另一个重要途径。在那个时代，由于大学毕业生的数量相对较少，许多国企会直接到高校进行招聘，现场面试毕业生。这种方式的优点是可以直接看到应聘者的实际能力和素质，而且也可以吸引到一些非名校但是能力强的学生。但是，这种方式的缺点是可能会忽视一些已经在企业工作的人，特别是那些有一定经验和能力的人。

那么，作为一个30岁的教授，我会如何看待这个问题呢？

首先，我认为这两种方式都有其优点和缺点，不能一概而论。学校推荐可以保证新员工的基本素质和专业能力，但是可能会忽视一些非名校但是能力强的学生。企业直接招聘可以直接看到应聘者的实际能力和素质，但是可能会忽视一些已经在企业工作的人。

其次，我认为无论是哪种方式，都需要有一个公平、公正、公开的选拔过程。这样才能保证新员工的能力和素质，同时也能保证企业的正常运营。

最后，我认为随着社会的发展，国企的招聘方式也应该随着时代的变化而变化。现在的国企已经开始实行公开招聘，这是一个好的趋势。我相信在不久的将来，我们的国企会有更多的优秀人才加入。