应届和往届的区别是什么如下：
1、报考的区别：
应届生和往届生高考报考时会一视同仁，但是往届生不能享受政策加分和保送，不能报考公安部队和军队院校等。院校在分数相同的情况下会优先考虑应届生。
2、就业区别：
正规企业对应届生和往届生的招聘渠道不同，要求也不同。至于应届生，是培养的对象。不需要工作经验，更多的是专业知识和在校表现，以及性格问题。但是对于往届生，你需要工作经验来匹配工作要求。
更多时候不可以直接利用他的工作经验在短时间内为公司创造利润。相对于企业，他们更喜欢招应届生、应届生，更容易接受企业的文化，对企业忠诚，性价比高，对薪资要求低，更有创新精神。
3、自身优势：
应届生相对来说，机会和就业资源更多。每年毕业时，从9月份开始会有秋季招聘会和冬季招聘会，来年还有春招。所以很多学校招的都是应届毕业生。可塑性应届生是职场上俗称的一张白纸。怎么写，怎么画，怎么塑造都是公司做的。相比经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，接受公司的理念。
因为没有比较，所以他们不会对工作吹毛求疵。在这种情况下，公司的影响力就显得尤为重要。随着年龄的增长，必然会经历更多。无论你是因为考研、考公，还是因为参加工作而成为往届生，这段经历势必会给你加分。考研的人更顽强，工作的人专业更专业，不用公司花时间和钱培训就能上岗。
优秀往届生已经工作过的人，可以把之前的工作经验加入到这个新工作中。对于往届生，在时间的锤炼下，少了应届生的迷茫，多了一些坚定。他们更清楚自己想要什么，想做什么，适合做什么。他们不会像应届生，在投完简历后盲目选择。他们的目标更明确，投递简历面试的公司更有针对性，自然成功率更高。
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