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财务发错工资谁承担
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推荐答案 2024-01-06
该情况应当由财务承担责任。
财务发错工资时,劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
根据一般的劳动法和工资支付规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在工资支付过程中出现错误,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
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财务
算
错工资
,多发了,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,
规范用人单位的工资支付行为
,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
财务发错工资谁承担
答:
财务发错工资的,
应当由财务承担责任
,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
财务发错工资可以要求用人单位承担
。
财务少支付劳动者工资的
,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人...
财务
算
错工资
员工要负责任吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
财务工资发
多了
谁承担
答:
法律分析:财务发错工资的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还
。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
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