撤职与免职存在明显区别，其定义及操作要点如下：
一、撤职和免职在性质、处理方式及后果上有所不同。撤职是一种惩罚性的处理方式，意味着撤销公务员的职务，并且可能影响未来的职业生涯。而免职则是一种人事调动，不涉及惩罚性质，只是免去某人的职务。
二、解释撤职与免职的区别：
撤职是一种公务员管理中的惩戒方式，通常在违法、违规或失职的情况下使用。一旦撤职决定作出，被撤职的公务员会失去原有的职务和相应的权力。此外，撤职还会对公务员的职级产生影响，可能降低其职级待遇。这种处理方式通常意味着公务员职业生涯的重大挫折。
免职则不同，它是一种人事调动的方式，不涉及惩罚性质。当某人的职务因为各种原因不再担任时，就会进行免职。免职后，公务员的身份和职级待遇不会受到影响，只是不再担任原来的职务。免职后的公务员可能会进行岗位调动或退休等后续安排。
三、两者的操作要点差异：
撤职通常需要经过严格的调查和审查程序，依据相关法规和纪律规定作出决定。而免职则更多是基于工作需要和组织安排进行的人事调整。此外，两者的程序、审批权限及公告方式也有所不同。
四、总结：
撤职与免职在性质、处理方式及后续影响上均存在明显差异。撤职是一种惩罚性的处理方式，对公务员的职业生涯产生较大影响；而免职则是正常的人事调动，不涉及惩罚性质。了解这些差异对于正确使用这两种方式、维护公务员队伍的稳定性具有重要意义。